Mbajtja e Ligjit është çelësi i suksesit
Nëse planifikoni të përdorni testimin e alkoolit dhe drogës si pjesë e një politike të abuzimit me substancat e punës, ka shumë çështje ligjore që duhet së pari të adresohen.
Testimi i drogës - dhe veçanërisht testimi i rastësishëm i drogës - nuk lejohet në çdo shtet në SHBA. Para se të vazhdohet me një politikë të tillë, një kompani duhet të kontrollojë me Departamentin e saj të Punës për ligjet aktuale.
Edhe nëse testimi i tillë është i lejuar, dhe punonjësit janë gjetur të përdorin drogë dhe alkool, punëdhënësit mund të gjejnë mundësitë e tyre të kufizuara në mënyrën sesi mund t'u përgjigjen.
Për shembull, Akti me Amerikanët me Aftësi të Kufizuara e bën të qartë se një individ me alkoolizëm ka një aftësi të kufizuar e cila është e mbrojtur nën ADA. Gjithashtu, thuhet se një punëdhënës nuk mund të refuzojë të punësojë një individ të kualifikuar për shkak të alkoolit të tij dhe nuk mund të dënojë një punonjës alkoolik më seriozisht se punonjësit jo-alkoolikë për të njëjtën sjellje.
Pushtimi i privatësisë
Në një rast federal, Circuiti i dhjetë hodhi poshtë një sfidë ndaj një politike që kërkoi nga punonjësit të zbulojnë përdorimin e drogës së tyre me recetë në kohën e një prove të drogës për drogë ilegale . Kompania tha se ishte e nevojshme për të siguruar saktësinë e testit të drogës. Gjykata vendosi që pasi informacioni nuk u zbulua të tjerëve, ai përfaqësonte një "pushtim të parëndësishëm" të privatësisë.
Megjithatë, në një rast në Kaliforni, gjykata vendosi që kërkesa e një punëdhënësi për zbulimin e përdorimit të drogës me recetë si pjesë e një provimi mjekësor për aplikantët dhe kandidatët e promovimit ishte e paligjshme. Punëdhënësi argumentoi se informacioni ishte i nevojshëm për të përcaktuar nëse ekzistonte një test pozitiv për medikamentet ilegale nëse ekzistonte një shpjegim i mundshëm ligjor.
Gjykata tha se politika shkeli Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara dhe të drejtën e individit për privatësi sipas kushtetutës Kaliforni.
Përdorimi jashtë përdorimit është i mbrojtur
Në Nju Jork, Ligji i Veprimtarive Ligjore ndalon një punëdhënës që të refuzojë të punësojë ose shkarkojë një punonjës për përdorimin e alkoolit dhe ilaçeve me recetë gjatë orëve jashtë shërbimit. Punëdhënësit mund të ndërmarrin veprime sipas statutit, por vetëm nëse ata kanë "një abuzim të substancave të substancave ose programin e alkoolit ose politikën e vendit të punës ".
Raste të tjera të testimit të drogës
Kohët e fundit, madje edhe e drejta e Ushtrisë Amerikane për të hequr një punonjës nga puna e tij për shkak të sjelljes jashtë detyrës, është bërë çështje e diskutimit për Bordin e Mbrojtjes së Sistemeve të Meritës, pasi një punonjës i fletë metalike të marinës kishte një aksident dhe u arrestua për BDI.
Në një rast tjetër, një kompani hodhi një punonjës për refuzimin për të marrë një provë të rastësishme të drogës, pasi marihuanë u gjetën në dollapin e tij. Gjykatat vendosën në favor të të punësuarit sepse politika e abuzimit me shkrim të kompanisë nuk specifikonte në mënyrë specifike se refuzimi për të marrë provën ishte arsye për shkarkim.
Sekreti i një politike të suksesshme të abuzimit me substancat e punës është të sigurohet se i përmbahet ligjeve të shtetit dhe shoqërohet me një politikë të shkruar me kujdes, e cila kuptohet nga punonjësit dhe mbikëqyrësit.
Një politikë e tillë mund të përfitojë kompania dhe punonjësit e saj, por vetëm nëse respekton të drejtat e të gjithëve.