Një problem i rrezikshëm dhe i shtrenjtë
Abuzimi i alkoolit dhe drogës nga punonjësit shkakton shumë probleme të shtrenjta për biznesin dhe industrinë duke filluar nga produktiviteti i humbur, dëmtimet dhe rritja e kërkesave për sigurim shëndetësor. Humbja e kompanive në Shtetet e Bashkuara për shkak të abuzimit me alkool dhe drogë nga punonjësit arrin 100 miliardë dollarë në vit, sipas The Clearinghouse Kombëtare për Informacion mbi Alkoolin dhe Drogën.
Këto numra tronditës nuk përfshijnë koston e devijimit të burimeve të kompanisë, që mund të përdoren për qëllime të tjera, drejt adresimit të çështjeve të abuzimit me substancat. As nuk përfshin aspekte të "dhimbjes dhe vuajtjes", të cilat nuk mund të maten në aspektin ekonomik.
Pirja dhe drogimi midis punonjësve amerikanë krijojnë probleme të kushtueshme mjekësore, sociale dhe të tjera që prekin të dy punonjësit dhe punëdhënësit. Abuzimi i substancave midis punonjësve mund të kërcënojë sigurinë publike, të dëmtojë punën dhe të kërcënojë sigurinë e tyre.
Problemet e shkaktuara në vendin e punës
Përveç vdekjeve dhe aksidenteve, mungesave dhe humbjes së prodhimit, probleme të tjera që alkooli dhe abuzimi me drogën mund të shkaktojnë në punë përfshijnë:
- Kohëzgjatja / gjumi në punë
- Hangover ose tërheqje që ndikojnë në punën e punës
- Vendimmarrja e dobët
- Humbja e efikasitetit
- vjedhje
- Morali i ulët i bashkëpunëtorëve
- Rritja e mundësisë për të pasur probleme me kolegët / mbikëqyrësit ose detyrat
- Preokupimi me marrjen dhe përdorimin e substancave gjatë punës, duke ndërhyrë me vëmendjen dhe përqendrimin
- Aktivitete të paligjshme në punë duke përfshirë shitjen e drogave të paligjshme për punonjësit e tjerë
- Qarkullim më i lartë
- Trajnimi i punonjësve të rinj
- Procedurat disiplinore
Matja e kostove të abuzimit të substancave
Megjithatë, shpenzimet për bizneset mund të maten në kurriz të mungesës, lëndimeve, pretendimeve të sigurimeve shëndetësore, humbjes së produktivitetit, moralit të punonjësve, vjedhjeve dhe vdekjeve.
Sipas statistikave të NCADI përdoruesit e alkoolit dhe drogës:
- Janë shumë më pak produktivë.
- Përdorni tre herë më shumë ditë të sëmura.
- Kanë më shumë gjasa të dëmtojnë vetveten ose dikë tjetër.
- A janë pesë herë më shumë gjasa të paraqesin kërkesa për kompensim të punëtorëve?
Një studim zbuloi se nëntë për qind e pinë të rëndë dhe 10 për qind të përdoruesve të drogës kishin humbur punën për shkak të një hangover, gjashtë për qind kishin shkuar në punë të lartë ose të dehur në vitin e kaluar dhe 11 për qind e pinë të rëndë dhe 18 për qind e përdoruesve të drogës anashkaloi punën në muajin e kaluar.
Faktorët që kontribuojnë në abuzimin e substancave të punonjësve
Hulumtimet kanë treguar se disa faktorë mund të kontribuojnë në pirjen e problemeve dhe drogimin në vendin e punës. Faktorët që mund të inkurajojnë ose dekurajojnë abuzimin e substancave në vendin e punës përfshijnë:
- Kultura në vendin e punës dhe pranimi i pijeve / drogës
- Tjetërsimi i vendit të punës
- Disponueshmëria e alkoolit dhe drogës
- Ekzistenca dhe zbatimi i politikave të abuzimit me substancat në vendin e punës
Kultura në vendin e punës
Kultura e vendit të punës mund të luajë një rol të madh nëse pirja dhe përdorimi i drogës pranohet dhe inkurajohet ose dekurajohet dhe pengohet. Një pjesë e kësaj kulture mund të varet nga përzierja gjinore e të punësuarve.
Në profesionet kryesisht femra, hulumtimi tregon se si punonjësit meshkuj dhe femra kanë më pak gjasa që të kenë probleme me abuzimin e substancave krahasuar me punonjësit e të dy gjinive në profesionet e dominuara nga meshkujt.
Studimet kanë zbuluar se profesionet e mbizotëruara nga meshkujt krijojnë kultura të rënda të pijshëm në të cilat punonjësit pinë për të ndërtuar solidaritet dhe për të treguar konformitetin. Prandaj, këto profesione kanë shkallë më të lartë të problemeve të lidhura me alkoolin dhe drogën.
Çdo industri apo organizatë mund të ndikohet nga alkooli në vendin e punës, por hulumtimet tregojnë se ajo është e përhapur në këto industri: shërbimi i ushqimit, ndërtimi, minierat dhe shpimet, gërmimet, instalimet, mirëmbajtja dhe riparimi
Largimi i vendit të punës
Hulumtimet tregojnë se vetë puna mund të kontribuojë në shkallë më të lartë të abuzimit të substancave të punonjësve. Puna që është e mërzitshme, stresuese ose izoluese mund të kontribuojë në pirjen e punonjësve.
Abuzimi i substancave të punonjësve ka qenë i lidhur me autonomi të ulët të punës, mungesë të kompleksitetit të punës, mungesë kontrolli mbi kushtet dhe produktet e punës, mërzinë, ngacmimin seksual, agresionin verbal dhe fizik dhe sjelljen pa respekt.
Disponueshmëria e alkoolit
Disponueshmëria dhe qasja e alkoolit mund të ndikojë në pijen e punonjësve. Më shumë se dy të tretat e 984 punëtorëve të anketuar në një fabrikë prodhimi të madh thanë se ishte "e lehtë" ose "shumë e lehtë" për të sjellë alkool në vendin e punës, për të pirë në workstations dhe për të pirë gjatë pushimeve. Në kulturat ku alkooli është i ndaluar, pirja në punë dhe pirja, në përgjithësi, është zvogëluar ndjeshëm.
mbikëqyrje
Niveli i mbikëqyrjes në punë mund të ndikojë në pijen dhe drogimin në normat e punës. Në studimin e punëtorëve të zhvendosjes në mbrëmje, kur mbikëqyrja u zvogëlua, gjeti se punonjësit kishin më shumë gjasa të pinë në punë se sa ndërrime të mbikqyrur.
Rrënjët e pijshëm një problem shumë
Është e mrekullueshme që hulumtimet tregojnë se janë pinë socialë, jo alkoolistët e ashpër ose pijanecët e problemeve, të cilët janë përgjegjës për shumicën e produktivitetit të humbur, sipas një artikulli të Christian Science Monitor , duke i lidhur në mënyrë të veçantë çështjen e akulloreve në prodhim në vendin e punës
Ky studim gjithashtu gjeti se ishin menaxherë, jo punonjës orë, të cilët shpesh pinë gjatë ditës së punës. Njëzet e tre përqind e menaxherëve të sipërm dhe 11 përqind e mbikëqyrësve të linjës së parë raportuan se kishin një pije gjatë ditës së punës, krahasuar me vetëm 8 përqind të punonjësve orë.
Hulumtuesit gjithashtu zbuluan se 21 për qind e të punësuarve thanë se produktiviteti i tyre ishte prekur për shkak të pirjes së bashkë-punëtorëve.
Punët e Parandalimit
Kur çështja e abuzimit të substancave në vendin e punës trajtohet duke krijuar programe gjithëpërfshirëse, është një situatë "e favorshme" për të dy punëdhënësit dhe punonjësit, sipas Departamentit të Punës të SHBA.
Një studim i ndikimit ekonomik të trajtimit të abuzimit të substancave në Ohajo ka gjetur përmirësime të dukshme në punën e lidhur me punën:
- Rënie prej 91 përqind në mungesën
- Rënia e 88 për qind në problemet me mbikëqyrësit
- Rënia e 93 për qind në gabimet në punë
- 97 për qind ulen në lëndimet në punë.
Kompanitë dhe punëdhënësit, të mëdhenj dhe të vegjël, mund të miratojnë një politikë abuzimi me substanca të punës që do të reduktojë humbjen e produktivitetit dhe do të sigurojë një mjedis pune më të sigurt për të gjithë.
> Burimi
- > Wilcox S. Droga dhe alkooli në vendin e punës. Këshilli Kombëtar mbi alkoolin dhe varësinë nga droga.