Detyrat tipike të punës që kryejnë psikologët e IO
Psikologjia industriale-organizative zbaton parimet psikologjike dhe njohuritë në situata në vendin e punës Çfarë saktësisht do të thotë kjo? Çfarë lloj detyrash bëjnë psikologët e IO?
Këtu është vetëm një vështrim i shpejtë në disa nga temat kryesore që një psikolog i IO mund të eksplorojë në linjën e tij të punës:
Rekrutoni dhe zgjidhni punonjësit
Punësimi i njerëzve të duhur për punën është e rëndësishme për suksesin e çdo kompanie, dhe psikologët e IO shpesh punojnë së bashku me personelin e burimeve njerëzore për të përzgjedhur kandidatët e punës të cilët janë më së miri për rolet specifike të punës.
Ky proces mund të fillojë duke zhvilluar një përshkrim pune dhe kritere punësimi, duke krijuar materiale reklamuese për të publikuar pozicionin e kandidatëve potencialë dhe pastaj duke shqyrtuar aplikantët për pozicionet e disponueshme. Zhvillimi i testeve të shqyrtimit është një detyrë tjetër me të cilën mund të përfshihen psikologët industrial-organizativë.
Trajnimi dhe Zhvillimi i Punës
Psikologët e I / O janë gjithashtu të shqetësuar me përdorimin e psikologjisë për të ndihmuar në trajnimin e punonjësve. Kjo mund të përfshijë vlerësimin se cilat lloje aftësish nevojiten për të kryer punë të caktuara si dhe teknikat e menaxherëve të mësimdhënies që mund t'i ndihmojnë ata të motivojnë me sukses dhe të punojnë me punonjësit. Një psikolog I / O mund të ngarkohet me zhvillimin e një programi të dizajnuar për të ndihmuar menaxherët të përmirësojnë aftësitë e tyre të komunikimit, të zhvillojnë një stil të fortë të menaxhimit dhe të rrisin aftësitë e tyre për zgjidhjen e problemeve.
Maksimizimi i Wellness dhe Cilësisë së Jetës
Psikologët e I / O gjithashtu punojnë për të ndihmuar në ruajtjen e fuqisë punëtore të shëndoshë dhe mendore dhe fizike.
Ky proces shpesh fillon me zhvillimin e roleve të punës dhe psikologët e I / O mund të ngarkohen me dizajnimin e vendeve të punës që janë të dobishme. Krijimi i një mjedisi të shëndetshëm pune, zhvillimi i programeve të drejta të kompensimit dhe sigurimi që punonjësit kanë të drejta janë vetëm disa tema me interes në këtë fushë.
Ndërsa bizneset gjithnjë e kuptojnë se punonjësit e shëndetshëm janë punonjës më të mirë, kërkesa për psikologun industrial-organizativ mund të rritet.
ergonomi
Një temë që vjen në mend kur njerëzit mendojnë për psikologjinë e I / O është zona e njohur si ergonomia ose procesi i dizajnimit të pajisjeve dhe procedurave të punës që përshtaten më së miri me aftësitë dhe kufizimet e njeriut. Profesionistët që specializohen në këtë fushë shpesh ngarkohen me dizajnimin e produkteve dhe mjediseve të lidhura me punën që janë të sigurta dhe maksimizojnë produktivitetin. Për shembull, një psikolog I / O mund të ndihmojë në krijimin e një ndërfaqeje kompjuteri ose pajisjeve të linjës së montimit që është e përshtatshme për aftësitë fizike të punëtorëve.
Zhvillimi organizativ
Hierarkia dhe struktura e një organizate biznesi shpesh mund të ndikojnë në produktivitetin dhe përfitimin e saj. Psikologët e I / O shpesh do të vlerësojnë se si organizatat janë të strukturuara në mënyrë që të zbulojnë dobësitë dhe të sjellin ndryshime pozitive që mund të maksimizojnë efikasitetin, kënaqësinë e punonjësve dhe kosto-efektivitetin.
Menaxhimi dhe Përmirësimi i Performancës
Bizneset janë gjithashtu të shqetësuar me ndihmën që punonjësit e tyre të kryejnë në të mirë të potencialit të tyre dhe psikologët e I / O shpesh do të kërkojnë mënyra për të ndihmuar njerëzit në vendin e punës të bëjnë punën e tyre më efektivisht dhe me efikasitet.
Kjo shpesh përfshin kryerjen e vlerësimeve të punonjësve ekzistues dhe dhënien e reagimeve se si menaxherët kryejnë punët e tyre dhe bashkëveprojnë me punonjësit.
Siç mund ta shihni, psikologjia industriale-organizative është një fushë e pasur dhe e larmishme dhe profesionistët që punojnë në këtë fushë kryejnë një varg detyrash të ndryshme. Kjo mund të jetë një zonë emocionuese dhe e dobishme për karrierë me mundësi për rritje. Sipas edicionit të 2014 të Manualit të Punësimit Outlook nga Byroja e Statistikave të Punës, psikologjia industriale-organizative pritet të jetë karriera më e shpejtë në rritje gjatë dekadës së ardhshme.
> Burimet:
> Munchinsky, PM Psikologji aplikuar për të punuar: Një hyrje të psikologjisë industriale dhe organizative (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industriale / Psikologjia Organizative. Në zbulimin e psikologjisë (botimi i 4-të). Hockenbury & Hockenbury. Botuesit e Vlerave: New York; 2007.