Analiza e personalitetit për këshillim dhe orientim për karrierë
Njerëzit kanë luftuar shumë kohë për të kuptuar personalitetin dhe janë zhvilluar shumë teori për të shpjeguar se si zhvillohet personaliteti dhe si ndikon sjellja. Një teori e tillë u propozua nga një psikolog i quajtur Raymond Cattell. Ai krijoi një taksonominë me 16 tipare të ndryshme të personalitetit që mund të përdoreshin për të përshkruar dhe shpjeguar dallimet individuale midis personaliteteve të njerëzve.
Faktorët e personalitetit të Cattrell janë përfshirë në pyetësorin e gjashtëmbëdhjetë faktorëve të personalitetit (16PF) që përdoren gjerësisht sot. Ajo përdoret për këshillimin e karrierës në arsim dhe udhëzime profesionale. Në biznes, përdoret në përzgjedhjen e personelit, sidomos për zgjedhjen e menaxherëve. Gjithashtu përdoret në diagnozën klinike dhe planifikon terapi duke vlerësuar ankthin, rregullimin dhe problemet e sjelljes.
Raymond Cattrell
I lindur në vitin 1905, Cattell ka dëshmuar ardhjen e shumë shpikjeve të shekullit të 20-të, siç janë elektriciteti, telefonat, makinat dhe aeroplanët. Ai u frymëzua nga këto risi dhe ishte i etur për të aplikuar metodat shkencore të përdorura për të bërë zbulime të tilla në mendjen dhe personalitetin njerëzor.
Personaliteti, ai besonte, nuk ishte vetëm një mister i panjohshëm dhe i patundur. Ishte diçka që mund të studiohej dhe të organizohej. Nëpërmjet studimit shkencor, karakteristikat njerëzore dhe sjelljet mund të parashikohen në bazë të tipareve themelore të personalitetit .
Cattell kishte punuar me psikologun Charles Spearman, i cili ishte i njohur për punën e tij pioniere në statistika. Cattell më vonë do të përdorte teknikat e analizës së faktorit të zhvilluar nga Spearman për të krijuar taksonominë e tij të personalitetit.
Mësoni më shumë rreth 16 faktorëve të ndryshëm të personalitetit që përshkruan Cattell.
16 Faktorët e Personalitetit
Sipas teorisë së tiparisë, personaliteti njerëzor përbëhet nga një numër tiparesh ose dispozitash të gjera. Disa nga teoritë më të hershme të këtyre tipareve u përpoqën të përshkruanin çdo tipar të vetëm që mund të ekzistonte. Për shembull, psikologu Gordon Allport identifikoi më shumë se 4.000 fjalë në gjuhën angleze që mund të përdoreshin për të përshkruar tiparet e personalitetit.
Më vonë, Raymond Cattell analizoi këtë listë dhe e fshiu atë në 171 karakteristika, kryesisht duke eliminuar terma që ishin të tepërta ose të pazakonta. Ai më pas ishte në gjendje të përdorte një teknikë statistikore të njohur si analiza e faktorëve për të identifikuar tiparet që lidhen me njëri-tjetrin. Analiza e faktorit mund të përdoret për të shikuar sasi të mëdha të të dhënave në mënyrë që të kërkojnë tendencat dhe të shohin cilat elemente janë më me ndikim ose të rëndësishëm. Duke përdorur këtë metodë, ai ishte në gjendje të zbehte listën e tij me 16 faktorë kyç të personalitetit.
Sipas Cattell, ekziston një vazhdimësi e tipareve të personalitetit . Me fjalë të tjera, secili person përmban të gjitha këto 16 tipare në një shkallë të caktuar, por ato mund të jenë të larta në disa tipare dhe të ulët në të tjerët. Përderisa të gjithë njerëzit kanë një shkallë abstrakti, për shembull, disa njerëz mund të jenë shumë imagjinatë, ndërsa të tjerët janë shumë praktikë.
Lista e mëposhtme e personalitetit të personalitetit përshkruan disa nga shprehjet përshkruese të përdorura për secilën nga 16 dimensionet e personalitetit të përshkruara nga Cattell.
- Vrazhdësia: Imagjinative kundrejt praktike
- Qëndrimi: I shqetësuar ndaj besimit
- Dominimi: i fuqishëm kundrejt i nënshtruar
- Qëndrueshmëria emocionale: Qetësi kundrejt lartë
- Liveliness: Spontan kundrejt përmbajtur
- Hapja ndaj ndryshimit: fleksibile kundrejt bashkangjitur me familjen
- Perfectionism: Kontrolluar kundrejt undisciplined
- Privateness: Discreet kundrejt hapur
- Arsyetimi: Abstrakti kundrejt betonit
- Rregulli-Ndërgjegja: Konformimi kundrejt jo-konformitetit
- Vetëbesimi: Vetë-mjaftueshme kundrejt varësisë
- Ndjeshmëria: Tenderi-zemre kundrejt ashpër-mendje.
- Boldness Social: Uninhibited kundrejt turpshëm
- Tension: I paduruar kundrejt relaksuar
- Vigjilenca: E dyshimta kundrejt besimit
- Ngrohtësia: Dalëse kundrejt rezervuar
Pyetësori i Personalitetit 16PF
Cattell gjithashtu zhvilloi një vlerësim të bazuar në këto 16 faktorë personaliteti. Testi njihet si Pyetësori i Personalitetit të 16 PF dhe ende përdoret shpesh sot, veçanërisht në këshillimin e karrierës, këshillimin martesor dhe në biznesin për testimin dhe përzgjedhjen e punonjësve.
Testi përbëhet nga pyetje me zgjedhje të detyrueshme në të cilat i padituri duhet të zgjedhë një nga tre alternativat e ndryshme. Tiparet e personalitetit pastaj përfaqësohen nga një varg dhe rezultati i individit bie diku në vazhdimësinë midis ekstremeve më të larta dhe më të ulëta.
> Burimi:
> Cattell HEP, Mead AD. Pyetësori i gjashtëmbëdhjetë faktorëve të personalitetit (16PF). Në Boyle GJ. Doracaku Sage i Teorisë dhe Vlerësimit të Personalitetit: Vol. 2, Matja dhe Testimi i Personalitetit , Los Anxheles, CA: Sage. 2008.