Vendosja e arsyeshme për çrregullime bipolare mund të përfshijë orë pune të ndryshuar ose të shkurtuar, duke u zhvendosur në një zonë më të qetë, pa pagesë (të paguar ose të papaguar) pa u qëlluar për një mungesë të zgjeruar, ndryshim në një punë më pak stresuese, modifikime në përgjegjësitë e punës kështu me radhë.
Për shembull, një person që kalon tërheqjen e benzodiazepinës mund të pësojë simptoma të rënda gjatë një periudhe javore ose mujore.
Gjatë kësaj periudhe, orët e shkurtuara të punës mund të jenë një ndihmë e madhe. Paycheck juaj mund të jetë më i vogël, por së paku nuk do të ndalet. (Udhëzimet për zbatimin e Ligjit për Amerikanë me Aftësi të Kufizuara (ADA) adresojnë në mënyrë të veçantë efektet e medikamenteve si një shkak të mundshëm të aftësisë së kufizuar.)
Kërkimi i Akomodimit
Ju duhet të kërkoni një strehim. Nëse nuk e bëni, punëdhënësi juaj nuk është i detyruar të ofrojë një. Ju gjithashtu mund ta vini në punë punëdhënësin tuaj që në të ardhmen të keni nevojë për një strehim. Duke pasur një evidencë të dëmtimit të mëparshëm për shkak të aftësisë së kufizuar, kualifikohet një person nën ADA.
Ju nuk duhet të jeni formal në lidhje me të dhe të thoni: "Po kërkoj një strehim të arsyeshëm, sepse unë kam çrregullime bipolare", megjithatë. EEOC jep shembullin e një personi i cili thotë, "Unë kam probleme me marrjen në punë në kohë për shkak të ilaçeve kundër ilaçeve që marr". Kjo deklaratë konsiderohet si një kërkesë për akomodim të arsyeshëm dhe punëdhënësi duhet të fillojë të shqyrtojë kërkesën.
Kështu, mund të thuash, "Unë kam vështirësi të përqendrohem këto ditë për shkak të depresionit tim". Punëdhënësi juaj duhet të fillojë të ndërmarrë veprime të njëjtën ditë. Ju mund të keni për të siguruar dëshmi që ju bëni, në fakt, vuani nga depresioni. Ju mund të zbuloni se keni çrregullime bipolare, por nuk mund të jeni të detyruar ta bëni nëse depresioni është aftësia e kufizuar aktuale.
Çdo rast, përsëri, do të jetë ndryshe.
Një anëtar i familjes, dhënësi i kujdesit shëndetësor ose përfaqësuesi tjetër mund të bëjë kërkesë për strehim.
Punëdhënësi juaj nuk mund të kërkojë të gjithë historinë tuaj mjekësore ose të dhënat psikiatrike. Ata mund t'ju kërkojnë të nënshkruani një lëshim të kufizuar, duke i lejuar ata që t'i parashtrojnë pyetje një siguruesi shëndetësor. Kur një paaftësi nuk është e dukshme, ata kanë të drejtë të kërkojnë konfirmim, por vetëm brenda fushëveprimit të kërkesës aktuale për akomodim.
Paraqitja e Kërkesës
Nëse besoni se jeni diskriminuar për shkak të çrregullimeve bipolare, medikamenteve, çrregullimeve bipolare të një anëtari të familjes ose ndonjë paaftësie tjetër, ju mund të bëni një kërkesë me EEOC. Kjo kërkesë duhet të depozitohet brenda 180 ditëve nga data e shkeljes së supozuar ose 300 ditë nëse akuza është e mbuluar edhe nga një ligj i shtetit ose lokal kundër diskriminimit. Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është plotësimi i pyetësorit të pranimit të EEOC, të cilin mund ta bëni në internet ose të kërkoni nga zyra më e afërt e EEOC. Për më shumë informacion, shih Paraqitja e një ngarkese të diskriminimit të punësimit.
informacion shtese
Është e pamundur të mbulohet i tërë sfera e ADA siç zbatohet për njerëzit me çrregullim bipolar në një artikull të vetëm. Çdo rast është unik.
Ju mund t'i gjeni këto dokumente nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit:
- ADA: Të drejtat tuaja të punësimit si një individ me aftësi të kufizuara
- ADA: Përgjegjësitë tuaja si punëdhënës
Shko tek Pjesa 1: Mbulimi Nën ADA
burimet:
> Udhëzime për zyrat në terren: Analizimi i ngarkesave të ADA-s pas vendimeve të Gjykatës Supreme që adresojnë "aftësinë e kufizuar" dhe "kualifikimin". 13 dhjetor 1999. Komisioni i Shanseve të Barabarta për Mundësi Punësimi
> Udhëzuesi i Zbatimit të EEOC mbi Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara dhe Aftësi të Kufizuara Psikiatrike. 01 shkurt 2000. Komisioni i Shanseve të Barabarta për Punësim në SHBA
> ADA - Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara. 10 janar 2007. NAMI