Aftësia juaj për të punuar me çrregullime bipolare është e mbrojtur nga ADA
Kur keni çrregullime bipolare , mund të pyesni se si do të ndikojë në punën tuaj dhe se si trajtohen në vendin e punës. A do të vazhdoni të jeni në gjendje të punoni dhe a do të jeni ende në konsideratë për një punë të re? Çrregullimi bipolar është një nga kushtet e shumta të mbuluara nga Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA). Ky ligj është hartuar për të mbrojtur njerëzit me aftësi të kufizuara nga diskriminimi në punësimin, detyrat e punës, promovimet, pagat, shkarkimet, përfitimet, pushimet nga puna dhe të gjitha aktivitetet e tjera të lidhura me punësimin.
ADA zbatohet vetëm për bizneset me 15 ose më shumë punonjës. Njerëzit me çrregullim bipolar mund të dëshirojnë të marrin në konsideratë atë kur kërkojnë punësim ose konsiderojnë ndryshimin e vendeve të punës.
Bashkëshorti juaj gjithashtu mbrohet nga ADA. Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) thotë se "Akti gjithashtu e bën të paligjshëm diskriminimin ndaj një aplikanti ose punonjësi, qoftë me aftësi të kufizuara ose jo, për shkak të familjes, biznesit, marrëdhënieve shoqërore ose të marrëdhënieve të tjera individuale me një individ me aftësi të kufizuar . " Për shembull, nëse burri juaj ka çrregullim bipolar , ju jeni të mbrojtur nëse ai kërkon hospitalizim urgjent dhe ju duhet të jeni larg nga puna pa paralajmërim për shkak të kësaj. ADA administrohet nga EEOC.
Punonjësit e tjerë nuk mund t'i kuptojnë të drejtat që një person me çrregullim bipolar ka nën ADA. Shpesh njerëzit mendojnë për aftësinë e kufizuar vetëm si dëmtime fizike. Gjithkush duhet të mësojë se si zbatohet ligji në mënyrë që ata të dinë pse mund të kërkohet strehimi.
ADA mbron të drejtat e punonjësve me çrregullime bipolare në punë
"Paaftësia", në këtë kontekst, nuk lidhet me aftësinë e kufizuar të sigurimeve shoqërore. Në vend që të thoni se nuk mund të punoni, është duke thënë se ju keni të drejta dhe mbrojtje në punë derisa ju jeni në gjendje të përballoni detyrat e punës me akomodim të arsyeshëm.
Nëse konstatohet se aftësia e kufizuar shkakton një dëmtim që "kufizon ndjeshëm" aftësinë e personit për të trajtuar "aktivitete të mëdha jetësore", punëdhënësi është i detyruar të ndjekë rregullat e ADA në mënyrën se si trajtohet personi i prekur. Kjo nënkupton sigurimin e një ose më shumë " strehim të arsyeshëm " për punonjësit me aftësi të kufizuara.
Aktiviteti i madh i kufizuar ose i dëmtuar mund të jetë ai që ndodh në ose jashtë punës. Faktori sundues është se ai ndikon në disa aspekte të aktiviteteve tuaja në vendin e punës dhe se aktiviteti nuk duhet të jetë duke bërë punën . Ju duhet ende të jeni në gjendje për të kryer detyrat e punës.
Një shembull i dhënë nga EEOC ishte i një personi, medikamentet e të cilit shkaktuan gojë të thatë. Ai duhej të pinte diçka rreth një herë në orë për shkak të kësaj, por politika e punëdhënësit të tij ishte se njerëzit nuk mund të kishin pije në tavolinat e tyre dhe mund të kishin vetëm dy pushime 15 minutëshe në ditë. Ishte e arsyeshme të lejonte që ky njeri të kishte një pije në tavolinën e tij një herë në orë.
Përjashtimet për Mbrojtjen e Punës së ADA
- Punëdhënësi mund të tregojë se vendosja e një strehimi do të shkaktonte vështirësi të panevojshme për kompaninë, siç janë strehimet që janë tepër të shtrenjta, të gjera, substanciale ose shkatërruese, ose do të ndryshonin rrënjësisht natyrën ose funksionimin e biznesit. Madhësia e biznesit, burimet e saj financiare dhe faktorë të tjerë mund të merren parasysh.
- Punëmarrësi konsiderohet të jetë një kërcënim i drejtpërdrejtë për shëndetin dhe sigurinë e tij ose të tjerëve.
Nëse strehimi refuzohet ose përfundon punësimi për një nga këto arsye, punonjësi mund të paraqesë një kërkesë me EEOC. Punëdhënësi duhet t'i përgjigjet kësaj kërkese dhe të japë pohimet e saj se pse akomodimi nuk është bërë ose punonjësi paraqet rrezik për vendin e punës.
Bizneset me më pak se 15 punonjës nuk janë subjekt i ADA.
Cila është një aktivitet i madh jete që mund të ndikojë në punë?
"Aktivitetet kryesore të jetës" për njerëzit me aftësi të kufizuara fizike janë përgjithësisht të dukshme - gjëra të tilla si ecja, shikimi, dëgjimi dhe heqja.
Për ata me aftësi të kufizuara psikiatrike, megjithatë, ato janë më të vështirë për tu definuar. Sipas EEOC:
Aktivitetet kryesore të jetës të kufizuara nga dëmtimet mendore ndryshojnë nga personi në person. Nuk ka listë të plotë të aktiviteteve të jetës së madhe. Për disa njerëz, dëmtimet mendore kufizojnë aktivitete të mëdha jetësore, të tilla si të mësuarit, të menduarit, përqëndrimi, bashkëveprimi me të tjerët, kujdesi për veten, të folurit, kryerja e detyrave manuale ose puna. Fjetja është gjithashtu një aktivitet i madh jetësor që mund të kufizohet nga dëmtimet mendore.
burimet:
Udhëzimet për zyrat në terren: Analizimi i akuzave të Adës pas vendimeve të Gjykatës Supreme që adresojnë "aftësinë e kufizuar" dhe "kualifikimin". 13 dhjetor 1999. Komisioni i Shanseve të Barabarta për Mundësi Punësimi.
Udhëzimi i Zbatimit të EEOC mbi Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara dhe Aftësi të Kufizuara Psikiatrike. 01 shkurt 2000. Komisioni i Shanseve të Barabarta për Punësim në SHBA.
ADA - Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara. 10 janar 2007. NAMI.