Zbuloni përse klikat në punë janë të këqija dhe çfarë mund të bëni për ta
Çdo kompani dëshiron që punonjësit e saj të bashkohen. Në fund të fundit, puna në grup është një pjesë thelbësore e suksesit të një kompanie. Por ndonjëherë grupet e punonjësve formojnë klikime në punë. Kur kjo ndodh, është e dëmshme për moralin e punonjësve dhe mund të çojë në ngacmim në vendin e punës. Për më tepër, klikat shkaktojnë të punësuarit në pjesën e jashtme të ndjehen sikur janë më pak të rëndësishëm apo të denjë sesa ato brenda.
Dhe, kjo është vetëm e keqe për biznesin. Këtu janë shtatë arsyet kryesore përse klikat e vendeve të punës janë të këqija për kompaninë tuaj.
Cliques zakonisht nuk shoqërohen jashtë grupit të tyre .
Bashkëpunimi i tepruar është i keq për kompanitë, sepse ata që janë jashtë janë të hutuar dhe të pakënaqur me ambientin e punës. Ata madje mund të shpenzojnë më shumë energji duke u përpjekur për të përballuar klikën sesa ata në punën e tyre aktuale. Për më tepër, klikat mund të bëhen më shumë për grupin sesa për kompaninë. Në fund, kjo ndikon linjën e fundit të kompanisë. Dhe kjo shkakton punonjës të mirë për të ikur nga kompania kur ata kanë pasur mjaft .
Cliques lulëzojnë kur askush nuk e trajton sjelljen e tyre .
Është e rëndësishme që të adresohen çështjet me klikime sa më shpejt që ato të ndodhin. Kur shihni diçka të papërshtatshme, sigurohuni që ta adresoni atë menjëherë. Por mos u lodhni. Ndërsa është e rëndësishme që të ketë unitet midis të gjithë punëtorëve, doni të jeni të kujdesshëm që të mos ndëshkoni punonjësit për të pasur miq të ngushtë në punë.
Sigurohuni që e dini dallimin në mes të një klike dhe një grupi miqsh përpara se të hyni dhe t'i thyejnë ato.
Cliques shpesh largojnë ose përjashtojnë punonjës të tjerë .
Një mënyrë për të parandaluar punonjësit nga largimi i të tjerëve është që t'i caktojë ata të grupojnë projekte në vend që t'i lejojnë ata të zgjedhin grupet e tyre.
Kur ju lejoni punonjësit të zgjedhin grupet e tyre, ju po hapni derën për të ngacmuar në vendin e punës. Anasjelltas, kur zgjidhni grupin, po siguroni që ata të përfshihen ata jashtë rrethi i miqve të tyre. Grupet e parazgjedhur gjithashtu u japin punonjësve një mundësi për të mësuar se si të punojnë me njerëz të ndryshëm.
Një tjetër mënyrë që klikat e punës mund të ndikojnë në moralin e punonjësve është duke bërë një punë të madhe nga gjërat që bëjnë së bashku. Për shembull, klikat shpesh qeshin dhe shpërndahen brenda shakave që punonjësit e tjerë nuk marrin. Këto sekrete krijojnë një forcë punëtore të pabalancuar, sepse disa punonjës janë lënë të ndihen si të huaj në vend të një pjese të ekipit.
Cliques shpesh kanë disa lloje të bullies në to .
Mos harroni, jo të gjithë bullies janë të njëjta. Disa bullies janë shumë të fshehtë dhe manipuluese. Si rezultat, ky lloj ngacmimi është vështirë të njihet. Sigurohuni që e dini se çfarë përbën ngacmim në vendin e punës. Kjo do t'ju ndihmojë të identifikoni çështjet e ngacmimeve në vendin e punës brenda kompanisë tuaj dhe t'ju ndihmojnë të eliminoni cliques.
Cliques shpesh përmbajnë thashetheme, mbrapa dhe përhapjen e thashethemeve .
Asgjë nuk prish mjedisin e punës më shumë se mulli zhurmës zyra. Si rezultat, sigurohuni që punonjësit tuaj mund të identifikojnë rreziqet e thashethemeve dhe përhapjen e zërave në vendin e punës.
Ju gjithashtu duhet të edukoni punonjësit tuaj për atë që përbën ngacmim në vendin e punës dhe se si ata duhet të përgjigjen kur ata dëshmojnë ngacmime në vendin e punës.
Cliques shpesh përdorin internetin për të tjerët .
Theksoni punonjësve tuaj rëndësinë e të menduarit para se të postoni diçka online. Mendësia grupore e një klike shpesh i çon punonjësit për të marrë fotografi dhe video të papëlqyeshme të punonjësve të tjerë dhe për t'i postuar ato në mediat sociale. Dhe fotot dhe videot nuk kufizohen vetëm për ato jashtë grupit. Ata madje mund t'i ekspozojnë anëtarët e klikës në mediat sociale. Ndonjëherë veprimet e tyre madje kufizohen në sulmet kibernetike në vendin e punës .
Sigurohuni që jeni i qartë në lidhje me politikat e kompanisë suaj në lidhje me përdorimin e mediave sociale. Është gjithashtu një ide e mirë për të diskutuar komponentët kryesorë të etiketë digjitale me punonjësit tuaj. Gjithashtu, një diskutim për atë që duhet të shmangin vendosjen në internet është gjithmonë e dobishme. Punonjësit duhet të kuptojnë se këto udhëzime zbatohen si në zyrë dhe jashtë punës.
Cliques shpesh kërkojnë që konformiteti të jetë pjesë e grupit.
Duke qenë njëlloj mund t'i bëjnë punonjësit të ndihen të sigurt. Por gjithashtu pengon produktivitetin. Njerëzit ndjehen të dekurajuar të mendojnë jashtë kutisë ose të sugjerojnë ide të reja, sepse nuk dëshirojnë të rrëmbejnë anijen ose të jenë ndryshe. Theksoni punonjësve tuaj se jeni duke kërkuar ide të freskëta dhe të reja dhe se nuk doni që prerësit e cookie-t t'i qasen problemeve. Mundohuni t'i merrni ata për të parë se ju nuk dëshironi që ata të jenë si të gjithë të tjerët në punë. Sigurohuni që e dinë se e vlerësoni kreativitetin dhe origjinalitetin nga punonjësit tuaj. Kur ta bëni këtë, ju do të dekurajoni likemindedness që mban cliques së bashku.