Zhvillimet e fundit në teknologjinë mjekësore kanë hapur rrugën për testimin e drogës në vendin e punës, për të zbuluar nëse dikush ka përdorur kohët e fundit një ilaç. Por duhet të lejohet testimi i drogës në vendin e punës të punonjësve nga punëdhënësit e tyre?
sfond
Ndërsa përdoruesit stereotipikë të drogës mund të jenë të papunë dhe të pastrehë, me pamundësinë për të ushtruar ndonjë vetëkontroll, realiteti është se disa nga profesionet më të arsimuara dhe të respektuara janë në rrezik të lartë të përdorimit të alkoolit dhe drogës, duke përfshirë mjekët, avokatët dhe të gjithë mënyra e ndërrimit të punëtorëve.
Është duke u bërë gjithnjë e më e qartë se përdoruesit e substancave i përshkojnë të gjithë sektorët e shoqërisë. Dhe arsyet për përdorimin e drogës janë komplekse, me përdorimin e drogës shpesh nxitur nga pritjet joreale nga punëdhënësit për punëtorët për të përballuar stresin e zgjatur dhe ndërrime të gjata.
Kështu që këtu janë dy axhenda të kundërta: axhenda e shëndetit dhe sigurisë, duke siguruar që njerëzit në pozita përgjegjësie janë të pastra dhe të matura dhe agjenda e lirive civile, duke theksuar lirinë individuale, të drejtën e privatësisë dhe mbrojtjen nga diskriminimi.
rekuizitë
Testimi i drogës në vendin e punës inkurajon përgjegjësi më të madhe në mesin e punëtorëve që mund të shkaktojnë dëm për veten ose të tjerët duke punuar nën ndikimin . A do të ndiheshit rehat duke e ditur se ndonjë nga profesionistët e mëposhtëm po punonte nën ndikimin e alkoolit apo drogave të tjera?
- Kirurg që vepron mbi ju, prindin tuaj, ose për fëmijën tuaj?
- Shoferi i autobusit ose trenit, duke e çuar fëmijën në shkollë?
- Shoferi i kamionit që ju bën në autostradë?
- Piloti ajror në kontrollin e fluturimit tuaj?
- Personi që ndërton shtëpinë tuaj?
- Mamia që e dërgon fëmijën tuaj?
Testimi i drogës në vendin e punës mund të ndihmojë në identifikimin e punonjësve që kanë nevojë për ndihmë me përdorimin e substancave të tyre . Për shkak se njerëzit me varëshmëri shpesh janë shumë sekrete dhe mashtruese, testimi i drogës anashkalon nevojën për vetë-raportim të sinqertë, i cili është shumë i pasigurt kur njerëzit kanë shumë për të humbur; në këtë rast, potencialisht, si jetesën e tyre dhe reputacionin e tyre.
Kur ndjeken procedurat e duhura të miratimit të informuar, testimi i drogës në vendin e punës vepron si një pengesë për njerëzit që mund të eksperimentojnë ose përdorin rregullisht alkoolin ose drogën.
Testimi i drogës në vendin e punës ka potencial për të rritur në masë të madhe shëndetin dhe sigurinë në vendin e punës, duke i dekurajuar njerëzit të abuzojnë me substanca dhe duke vuajtur ndonjë efekti të keq shëndetësor dhe duke reduktuar gjasat e aksidenteve dhe lëndimeve që lidhen me punën nën ndikimin.
Cons
Nga konteksti, dhe me të gjitha përgjegjësitë e vendosura tek punonjësi, testimi i drogës në vendin e punës nuk merr parasysh presionet që ambienti i punës mund t'i vendosë tek punonjësit, duke përfshirë, por pa u kufizuar në:
- Hierarkizat në vendin e punës dhe ngacmimet që testimi i drogës mund të përkeqësojë
- Mbështetje e pamjaftueshme për menaxhimin e stresit të lidhur me punën
- Ndërrime të gjata, veçanërisht ato që kërkojnë ndërprerje të cikleve normale të gjumit
Testimi i drogës në vendin e punës është gjithashtu një pushtim i privatësisë bazë të njerëzve.
Testimi i drogës në vendin e punës gjithashtu mund të mos marrë parasysh problemet e shëndetit mendor të personave me varëshmëri, duke fajësuar punonjësin në një mënyrë që do të ishte e papranueshme për ndonjë problem tjetër mental ose fizik të shëndetit. Në vend që t'u ofrohet trajtim i përshtatshëm, njerëzit që testojnë pozitivisht në testet e drogës janë në rrezik të pushohen pa kompensim dhe nuk kanë të drejtë për mirëqenie ose asistencë tjetër sociale.
Kjo do të krijojë, ose do të përbëjë më tej, një nënklasë të margjinalizuar të qytetarëve të parregulluar, të cilët kanë edhe më pak nxitje për të lënë varësinë e tyre.
Testimi i drogës në vendin e punës gjithashtu ka potencial për abuzim. Kur të gjitha mjetet e jetesës, reputacionin dhe të ardhmen e dikujt qëndrojnë në rezultatin e testit të drogës, duhet të jemi absolutisht të sigurtë se nuk po i bëjmë ato teste të gabuara. Dhe njerëzit duhet të jenë në gjendje të mbrojnë një provë pozitive, e cila potencialisht mund të llogaritet nga faktorë të tjerë, si p.sh. një shok i dhomës për pirjen e duhanit, një pije me thumba të mprehta, një bagel me farë lulesh, ose një ilaç me recetë ose mbi-counter .
Së fundmi, testimi i drogës në vendin e punës duhet të jetë një veprim i justifikueshëm veprimi, më shumë sesa një ekran rutinë që përdoret për të diskriminuar kundër punonjësve të alkoolit ose përdoruesve të drogës.
Megjithëse punëdhënësit mund të kenë vlerësime të vlerësuara për përdorimin e alkoolit dhe drogës, për aq kohë sa nuk konsumohen në lokalet, punonjësit nuk po punojnë nën ndikimin e tyre, ose përdorimi i alkoolit apo drogës është ndërhyrë në përfundimin e punës, alkoolit dhe përdorimi i drogës është pjesë e jetës private të punonjësit.
zgjidhje
Nuk ka mohuar se testimi i drogës në vendin e punës ofron një mënyrë objektive dhe përgjithësisht të saktë për të vërtetuar të vërtetën e përdorimit të drogës së dikujt. Në situata ku punonjësi ka përgjegjësi për sigurinë dhe / ose mirëqenien e të tjerëve dhe punëdhënësi ka përgjegjësinë për të siguruar kompetencën e punonjësve, ekziston një argument i fortë për kryerjen e testeve të drogës në vendin e punës.
Megjithatë, nëse duhet të kryhet testimi i drogës në vendin e punës, ka disa parime themelore etike që duhet të jenë në vend për të shmangur shkeljen e të drejtave të punonjësit. Këto përfshijnë, por nuk kufizohen vetëm në:
- Pëlqimi i informuar: Punonjësi duhet të dijë, ideale para se të marrë vendin e punës, se abstinenca është një pritshmëri dhe testimi i drogës në vendin e punës është planifikuar.
- Konfidencialiteti: Privatësia e punonjësit duhet të respektohet, duke përfshirë nëse testimi i drogës në vendin e punës ka ndodhur, si dhe rezultatet dhe pasojat.
- Pritshmëritë e arsyeshme: Aftësia e punonjësve për t'u përballur me përvojat stresuese të punës , siç është ekspozimi ndaj ngjarjeve traumatike ose stresuese, siç është kujdesja për njerëzit e sëmurë dhe të vdekur, një numër i madh klientësh të vështirë, koha e zgjatur e ekranit dhe ndërrime tepër të gjata ose të ndryshueshme. vlerësuar.
- Testet e përsëritura duhet të kryhen kur një test i drogës në vendin e punës është pozitive dhe punonjësve duhet t'u jepet mundësia për të shpjeguar një rezultat pozitiv të testit të drogës.
- Sigurimi i këshillimit dhe / ose rehabilitimit të varësisë duhet të ofrohet në rastet e testit pozitiv të drogës.
- Mbështetje në kalimin në punësim më të përshtatshëm nëse është e përshtatshme.
- Duhet të ketë justifikime të qarta për rëndësinë e testimit të drogës në vendin e punës në këtë situatë. Është një çështje tjetër për një punëdhënës që të testojë një punonjës, kur përdorimi i drogës nuk ka rëndësi për punën ose përgjegjësitë e tyre.
Në përfundim, testimi i drogës në vendin e punës duhet të përdoret në mënyrë ideale për të rritur shëndetin dhe sigurinë e punonjësve dhe atyre që marrin shërbime. Ato nuk duhet të përdoren për të margjinalizuar më tej përdoruesit e drogës, duke shkurtuar qasjen e tyre në punësim ose në mirëqenien sociale. Njerëzit me rezultate pozitive duhet të trajtohen me dinjitet dhe respekt, dhe të mbështeten më tepër sesa të turpëruar; kjo është mënyra e vetme që ne të shmangim keqpërdorimin e testimit të drogës në vendin e punës për të diskriminuar. Kjo do të krijojë më tej një nënklasë të varfërisë, të pastrehëve, papunësisë, kriminalitetit dhe abuzimit të substancave midis atyre që zbulohen se kanë rezultate pozitive.