Studimi sugjeron grupet e vogla të zgjidhin problemet më të mira
Përmbledhje
- Një studim i botuar në Journal of Personality and Social Psycology shikonte efektet e madhësisë së grupit në zgjidhjen e problemeve.
- Hulumtuesit e krahasuan punën e zgjidhjes së problemeve të grupeve të vogla me atë të individëve që punonin vetëm.
- Rezultatet e studimit tregojnë se grupet e tre zgjidhin problemet më mirë se edhe individët më të mirë që punojnë vetëm.
- Cilat janë implikimet e këtyre rezultateve? Gjetjet mund të jenë të dobishme në akademikë, ku grupet e zgjidhjes së problemeve mund të shërbejnë si një mjet efektiv mësimi. Grupet dhe ekipet në shkencë, kujdes shëndetësor dhe biznes mund të gjejnë gjithashtu këto teknika të dobishme.
A janë më të mirë grupet në zgjidhjen e problemeve?
A janë individët ose grupet më të mirë në zgjidhjen e problemeve ? Sipas një studimi, grupe prej tre deri në pesë persona performojnë më mirë se individët kur zgjidhin problemet komplekse. Hulumtimi, i botuar në Gazetën e Personalitetit dhe Psikologjisë Sociale , sugjeron që grupet e tre njerëzve janë në gjendje të zgjidhin problemet e vështira më mirë se edhe individët më të mirë që punojnë vetëm.
metodë
Hulumtuesit kishin 760 pjesëmarrës të studentëve nga Universiteti i Illinois në Urbana-Champaign zgjidhjen e problemeve të kodit me numra, që punojnë individualisht ose si pjesë e një grupi. Studimi vëren se ka një sasi të befasishme të hulumtimit mbi efektin e madhësisë së grupit në zgjidhjen e problemeve.
Hulumtimi më i hershëm sugjeroi që grupet të performojnë më mirë se individët në problemet me vështirësi mesatare. Studimi aktual vlerësoi performancën duke krahasuar numrin e sprovave të nevojshme për zgjidhjen e problemit, si dhe numrin e gabimeve të bëra. Rezultatet treguan se grupet e madhësive tre, katër dhe pesë të performuara më mirë se individët në zgjidhjen e problemeve.
Në një deklaratë për shtyp nga Shoqata Psikologjike Amerikane, hulumtuesi kryesor Patrick Laughlin i atribuoi performancës së përmirësuar të grupeve "aftësinë e njerëzve për të punuar së bashku për të gjeneruar dhe miratuar përgjigje korrekte, për të refuzuar përgjigje të gabuara dhe për të përpunuar informacionin në mënyrë efektive".
Studimi gjithashtu përshkruan suksesin e grupeve të vogla në detyrat e shkronjave për numra "anëtarët e grupit kombinuan aftësitë dhe burimet e tyre për të kryer më mirë se sa më të mirët e një numri ekuivalent të individëve në detyrë grupore shumë intelektuale plotësuese".
Ndërsa studiuesit kishin hipotezuar se grupet e dyja do të performonin më mirë se një numër ekuivalent i individëve, rezultatet e studimit vërtetuan se grupet e dy njerëzve kryen në të njëjtin nivel me individët që punonin vetëm. Gjithashtu, ndërkohë që grupet e tre, katër dhe pesë vetë kryen dukshëm më mirë se sa një numër ekuivalent i grupeve "individë më të mirë" dhe dy personave, këto tre grupe nuk ndryshonin nga njëri-tjetri në aspektin e performancës. Rezultatet e këtij studimi sugjerojnë, pra, se "tre anëtarët e grupit ishin të nevojshëm dhe të mjaftueshëm për grupet që të performonin më mirë se sa më të mirët e një numri të njëjtë të individëve të pavarur".
Implikimet e hulumtimit
Ky studim ka një numër implikimesh në akademikë, shkencë, mjekësi dhe biznes. Rezultatet tregojnë se grupet e tre janë më efikase dhe më të sakta në zgjidhjen e problemeve mesatarisht të vështira që kërkojnë përdorimin e kuptimit logjik, verbal dhe cilësor. Autorët e studimit të tanishëm sugjerojnë se hulumtimi i mëtejshëm është i nevojshëm për të përcaktuar nëse grupet me tre persona janë më efektive në zgjidhjen e llojeve të tjera të problemeve dhe nëse zgjidhja efektive e problemeve brenda një grupi pastaj transferohet në zgjidhjen e problemeve individuale.
Leximi i mëtejshëm mbi zgjidhjen e problemeve në grup
Bonner, B.
L. (2004). Ekspertizë në zgjidhjen e problemeve të grupit: Njohja, kombinimi shoqëror dhe performanca. Dinamika e Grupit: Teoria, Kërkimi dhe Praktika , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, dhe Atkin, RS (1978). Efektet e madhësisë së grupit, vështirësia e problemit dhe gjinia në punën e grupit dhe reagimet e anëtarëve. Gazeta e Personalitetit dhe Psikologjisë Sociale , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Grupi kundrejt performancës individuale: A janë më të mirë se një? Buletini Psikologjik , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, T. (2000). "Ndarjen sociale" si një temë unifikuese për përpunimin e informacionit në grupe. Proceset e Grupit dhe Marrëdhëniet Intergroup , 3, 123-140.
Më shumë rreth zgjidhjes së problemeve:
- Strategjitë e përbashkëta për zgjidhjen e problemeve
- Cila është fiksimi funksional?
- 5 Mënyra për të marrë një vendim
Referencat:
Grupet kryejnë më mirë se individët më të mirë në problemet me shkronja-numra: Efektet e përmasave të grupit, Gazeta e personalitetit dhe psikologjisë sociale , Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, vol. 90, Nr. 4.
Shoqata Psikologjike Amerikane. (2006) Grupet kryejnë më mirë se individët më të mirë në zgjidhjen e problemeve komplekse, APA Press Release.