Efekti halo është një lloj paragjykim njohës në të cilin përshtypja jonë e përgjithshme e një personi ndikon se si ndihemi dhe mendojmë për karakterin e tij ose të saj. Në thelb, përshtypja juaj e përgjithshme e një personi ("Ai është i mirë!") Ndikon në vlerësimet tuaja për tiparet specifike të atij personi ("Ai është gjithashtu i zgjuar!").
Një shembull i madh i efektit halo në veprim është përshtypja jonë e përgjithshme e të famshëmve. Meqë ne i perceptojmë ata si tërheqës, të suksesshëm dhe shpesh të pëlqyeshëm, ne gjithashtu tentojmë t'i shohim ato si inteligjente, të mira dhe qesharake.
Përkufizimet e efektit Halo
- "E njohur edhe si stereotipi i atraktivitetit fizik dhe parimi" çfarë është e bukur është e mirë " , efekti halo, në nivelin më të veçantë, i referohet tendencës së zakonshme të njerëzve për të vlerësuar individët tërheqës më të favorshëm për tiparet e personalitetit ose karakteristikat e tyre të cilët janë më pak tërheqës, Efekti Halo përdoret gjithashtu në një kuptim më të përgjithshëm për të përshkruar ndikimin global të personalitetit të pëlqyeshëm, ose disa veçori të dëshirueshme, në krijimin e gjykimeve të njëanshme të personit të synuar në çdo dimension. vlerësoni të tjerët. "
- (Standing, LG, në Enciklopedinë SAGE të Metodave të Kërkimit të Shkencave Sociale, Vëllimi 1 , 2004)
- "Në një studim të bërë në 1915 të punonjësve të dy korporatave të mëdha industriale, u duk se vlerësimet e të njëjtit njeri në një numër tiparesh të ndryshme si inteligjenca, industria, aftësia teknike, besueshmëria, etj., Ishin shumë të larta të korreluara dhe shumë të baraspeshuara ... Vlerësimet dukeshin të prekura nga një tendencë e dukshme për të menduar për personin në përgjithësi si mjaft të mirë apo më mirë inferior dhe për të ngjyrosur gjykimet e cilësive nga kjo ndjenjë e përgjithshme. karakteristika të veçanta me një aureolë që i përket individit në tërësi u shfaq në vlerësimet e oficerëve të bëra nga eprorët e tyre në ushtri ".
- (Thorndike, EL, "Një gabim i vazhdueshëm në vlerësimet psikologjike", 1920)
Historia e efektit Halo
Psikologu Edward Thorndike shpiku fillimisht termin në një letër të vitit 1920 me titull "Gabimi i vazhdueshëm në vlerësimet psikologjike". Në eksperimentin e përshkruar në letër, Thorndike u kërkoi zyrtarëve komandues në ushtri të vlerësonin një sërë cilësish në ushtarët e tyre vartës. Këto karakteristika përfshijnë gjëra të tilla si udhëheqja, pamja fizike, inteligjenca, besnikëria dhe besueshmëria.
Qëllimi i Thorndike ishte të përcaktonte se si vlerësimet e një cilësie iu nënshtruan vlerësimeve të karakteristikave të tjera. Ai gjeti se vlerësimet e larta të një cilësie të caktuar lidhen me vlerësimet e larta të karakteristikave të tjera, ndërkohë që vlerësimet negative të një cilësie të veçantë çuan gjithashtu në vlerësime më të ulëta të karakteristikave të tjera.
"Korrelacionet ishin shumë të larta dhe shumë të barabarta," shkroi Thorndike. "Për shembull, për tre pilotët e ardhshëm studioi korrelacionin mesatar për fizikën me inteligjencën është: .31, për fizikën me lidership, .39; dhe për fizikën me karakter, .28."
Pra, pse përshtypjet tona të përgjithshme të një personi krijojnë këtë hallo që ndikon në vlerësimet tona të tipareve të veçanta? Hulumtuesit kanë gjetur se atraktiviteti është një faktor që mund të luajë një rol.
Disa studime të ndryshme kanë zbuluar se kur ne vlerësojmë njerëzit si të mirë, ne gjithashtu priren të besojnë se ata kanë tipare pozitive të personalitetit dhe se ato janë më inteligjente. Një studim madje gjeti që juristët kishin më pak gjasa të besonin se njerëzit tërheqës ishin fajtorë për sjellje kriminale.
Megjithatë, ky stereotip tërheqës mund të jetë gjithashtu një shpatë me dy tehe. Studime të tjera kanë zbuluar se ndërsa njerëzit kanë më shumë gjasa të japin një mori cilësish pozitive për njerëzit tërheqës, ata gjithashtu kanë më shumë gjasa të besojnë se individët e mirë janë të kotë, të pandershëm dhe mund të përdorin atraktivitetin e tyre për të manipuluar të tjerët.
vëzhgimet
- "Në klasë, mësuesit u nënshtrohen gabimit të vlerësimit të efektit aureor kur vlerësojnë nxënësit e tyre. Për shembull, një mësues që sheh një nxënës të sjellshëm mund të priret ta pranojë këtë student është gjithashtu i ndritshëm, i zellshëm dhe i angazhuar para se mësuesi të ketë objektivisht kur vlerësohen kapacitetet e studentëve në këto fusha.Kur këto lloje të efekteve halo ndodhin, ato mund të ndikojnë në vlerësimet e aprovimit të nxënësve në fusha të caktuara të funksionimit dhe mund të ndikojnë edhe në notat e nxënësve. "
- (Rasmussen, Enciklopedia e Psikologjisë Arsimore, Vëllimi 1 , 2008)
- "Në vendosjen e punës, efekti halo ka më shumë gjasa të shfaqet në një vlerësim të mbikëqyrësit të performancës së punës së një vartësi. Në fakt, efekti halo është ndoshta paragjykimi më i zakonshëm në vlerësimin e performancës. Mendoni se çfarë ndodh kur një mbikëqyrës vlerëson mbikëqyrësi mund t'i japë rëndësi një veçorie të vetme të punonjësit, të tilla si entuziazmi dhe të lejojë që të gjithë vlerësimet të jenë të ngjyrosura nga mënyra se si ai ose ajo gjykon punonjësin në atë karakteristikë. njohuritë e nevojshme ose aftësinë për të kryer punën me sukses, nëse puna e punonjësit tregon entuziazëm, mbikëqyrësi mund t'i japë shumë mirë atij ose asaj një vlerësim më të lartë të performancës sesa që justifikohet nga njohuria ose aftësia ".
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psikologjia Sociale e Aplikuar , 2012)
Efekti Halo në punë në botën reale
Siç e lexoni më lart, efekti halo mund të ndikojë në mënyrën se si mësuesit trajtojnë studentët, por gjithashtu mund të ndikojnë se si nxënësit i perceptojnë mësuesit. Në një studim, studiuesit zbuluan se kur instruktori shihej si i ngrohtë dhe miqësor, studentët e vlerësuan atë si më tërheqës, tërheqës dhe simpatik.
Marketistët përfitojnë nga efekti halo për të shitur prodhimet dhe shërbimet. Kur një zëdhënës i famshëm miraton një artikull të veçantë, vlerësimet tona pozitive të atij individi mund të përhapen në perceptimet tona për vetë produktin.
Aplikantët e punës gjithashtu kanë gjasa të ndjejnë ndikimin e efektit halo. Nëse një punëdhënës i ardhshëm e sheh aplikantin si tërheqës apo të pëlqyeshëm, ata kanë më shumë gjasa të vlerësojnë individin si inteligjent, kompetent dhe të kualifikuar.
Pra, herën tjetër që përpiqeni të vlerësoni një person tjetër, nëse vendos për cilin kandidat politik të votojë ose për cilin film të shihet në një natë të premte, mendoni se si përshtypjet tuaja të përgjithshme të një individi mund të ndikojnë në vlerësimet tuaja të karakteristikave të tjera.
A është përshtypja juaj se një kandidat është një folës i mirë publik ju bën të ndjeheni se ajo është gjithashtu e zgjuar, e mirë dhe e vështirë? A të mendon se një aktor i veçantë është i bukur gjithashtu të të çojë të mendosh se ai është një aktor bindës?
Megjithatë, duke qenë në dijeni të efektit halo, nuk e bën të lehtë për të shmangur ndikimin e saj në perceptimet dhe vendimet tona.
> Burimet:
> Rasmussen, K. Halo Efekti. Në NJ Salkind dhe K. Rasmussen (Eds.), Enciklopedia e Psikologjisë Arsimore, Vëllimi 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Psikologjia e Aplikuar Sociale: Të kuptuarit dhe trajtimi i problemeve sociale dhe praktike. Londër: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Qëndrimi, Efekti LG Halo. Në MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), SAGE Enciklopedia e Metodave të Kërkimit të Shkencave Sociale, Vëllimi 1 . Thousand Oaks, CA: Publikime SAGE, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL Gabim i vazhdueshëm në vlerësimet psikologjike. Gazeta e Psikologjisë së Aplikuar. 1920, 4, 25-29.