Ngacmimi në vendin e punës është një problem në rritje që njerëz të panumërt ballafaqohen çdo ditë. Por ndonjëherë njerëzit ngatërrojnë ngacmimin me ashpërsi. Nëse punoni për një bosi që përcakton qëllimet e larta dhe pret shumë nga ju dhe pjesa tjetër e ekipit, kjo nuk do të thotë që shefi juaj është duke ju ngacmuar. Në fakt, punonjësit shpesh marrin automatikisht se bosët e ashpër janë bullies.
Por ka disa dallime të rëndësishme midis bosëve që detyrojnë dhe bosët që janë të ashpër ndaj punonjësve të tyre. Këtu janë gjashtë mënyra për të treguar dallimin midis një shefi të ashpër dhe një shefi të ngacmimit.
Shefi i ashpër vendos qëllimet e larta, por kërkuesit kërkojnë rezultate të paarritshme
Një shef i ashpër mban punonjësit e tij të përgjegjshëm me udhëzime strikte dhe kërkesa të larta; por gjithashtu u jep punonjësve të tij të gjitha mjetet që kanë nevojë për sukses. Ndërkohë, një bosi i ngacmimeve mund të vendosë afate joreale që janë të sigurta për të shkaktuar dështim. Ai gjithashtu mund të ndryshojë udhëzimet që shkaktojnë punë shtesë ose mohojnë informacionin e nevojshëm. Ai i bën këto gjëra për të ushtruar pushtetin e tij dhe kontrollin e tij në situatë.
Bosët e rreptë mbajnë gjithkënd në standarde të larta, por bullies vetëm një person
Një shef i ashpër është i ashpër për të gjithë. Ai nuk veçon një person, por në vend të kësaj është i qëndrueshëm në trajtimin e tij ndaj të tjerëve. Por kundërshtarët shpesh e vënë në pikëpyetje përshtatshmërinë e një punonjësi duke i pakësuar opinionet dhe idetë e tij.
Këta bosët gjithashtu mund të vënë në dyshim angazhimin e një punonjësi në punë dhe të largohen nga kritikat dhe fajet e padrejta. Disa shenjat dalluese të sjelljes së ngacmimit janë modelet e sjelljes së padrejtë dhe synimi i një ose dy njerëzve pa pushim.
Udhëheqësit e ashpër janë të drejtë, por bullies janë të padrejta dhe irracionale
Një shef i ashpër nuk i ngatërron njerëzit dhe nuk toleron justifikime, por gjithashtu është i gatshëm të rrokulliset mëngët e tij dhe të ndihmojë që ta kryejnë punën.
Përveç kësaj, një shef i ashpër mbron ekipin e tij nga fatkeqësitë brenda kompanisë dhe i mbështet ato kur është e nevojshme. Ndërkohë, një shef ngacmimi është i padrejtë dhe do t'i shesë punëtorët e tij jashtë për të mbrojtur lëkurën e tij. Ai gjithashtu mund të fajësojë të tjerët për dështimet ndërsa merr përgjegjësinë e plotë për të gjitha sukseset. Ai gjithashtu tregon favorizim midis punonjësve dhe është shumë i qartë për atë që ai ka përbuzur. Ai mund të bërtasë, të betohet dhe të përfshihet edhe në thirrjen e emrit.
Bosët e ashpër punojnë për të mirën e kompanisë, por zëdhënësit lulëzojnë në pushtet
Një shef i ashpër kultivon punën në grup dhe punon drejt përmirësimit të kompanisë. Ai është i gatshëm të punojë po aq i vështirë, dhe nganjëherë edhe më i vështirë, sesa punonjësit e tij për ta kryer punën. Por një shef i ngacmimit është më i interesuar të jetë në kontroll dhe të ketë pushtet mbi njerëzit e tjerë. Ai është një udhëheqës i uritur në pushtet që lulëzon në kontrollin e të tjerëve. Ai gjithashtu merr kredi për gjërat që nuk ka bërë dhe rrallë pranon sukseset e punonjësve të tij.
Bosët e rreptë janë gjithëpërfshirës, por bulletët izolohen dhe përjashtojnë njerëzit
Një shef i ashpër i mban të gjithë punonjësit e tij në të njëjtin standard të lartë, por është gjithëpërfshirës në proces. Si rezultat, askush nuk ndihet më pak i vlerësuar se një tjetër dhe të gjithë e dinë se duhet të punojnë shumë për të pasur sukses.
Ndërkohë, një bosi i ngacmimeve shpesh veçon një ose dy punëtorë dhe i poshtëron dhe i ul ato para të tjerëve. Ai gjithashtu mund t'i largojë ata duke i përjashtuar nga takimet dhe tubimet shoqërore. Ky lloj sjellje minon tërë atmosferën e zyrës dhe e bën punën në grup pothuajse të pamundur. Në vend të kësaj, punonjësit përqëndrohen në qëndrimin në mirësitë e mira të shefit të ngacmimit, në vend që të përqëndrohen në punën në dorë.
Bosët e rreptë janë të ndershëm dhe të besueshëm, por përdhunuesit përhapin thashetheme dhe thashetheme
Një shef i ashpër tregon punonjësit e tij ashtu siç është. Ai nuk thërret fjalë, por ai është i respektueshëm në këtë proces.
Përveç kësaj, punonjësit e dinë se ata mund të mbështeten tek ai që të jetë i sinqertë në të gjitha situatat, edhe kur e vërteta lëndon. Ndërkohë, një bosi i ngacmimit është manipulues. Ai do të kontrollojë situatat duke përhapur thashetheme apo thashetheme për të tjerët. Ai shpesh vë një punonjës kundër një tjetri dhe inkurajon konkurrencë jo të shëndetshme. Nëse e gjeni veten në një situatë ku shefi juaj është duke u përpjekur të ju karrem në një bisedë të sëmurë për një punonjës tjetër, mos merrni karrem. Mbajini besimet dhe vlerat tuaja gjatë përpjekjes për të përcaktuar se si të veproni më mirë me situatën tuaj.
Një Fjalë nga Familja
Nëse besoni se shefi juaj është duke ju ngacmuar, kjo nuk është mjedisi që duhet të përpiqeni të jetoni. Mos harroni, që kanë të bëjnë me një bosi të ngacmimit mund të jenë rraskapitës. Rrjedhimisht, në qoftë se ndjeheni të drenazhuar emocionalisht, në depresion ose në ankth, menjëherë kontaktoni ofruesin tuaj të kujdesit shëndetësor. Përveç kësaj, duhet të dalësh me një plan se si të merresh me situatën tënde. Opsionet tuaja përfshijnë raportimin e sjelljes së dhunës së shefit tuaj në burimet njerëzore ose duke u përpjekur për të gjetur një punë tjetër. Por nuk është kurrë një ide e mirë të përpiqesh të jetosh me ngacmimin në vendin e punës.