Ngacmimi seksual i njëjtë me seksin në vendin e punës
Kur ish-drejtori i Thinx Miki Agrawal doli me konceptin e "periudhës së provës së brendshme", kompania u përshëndet për angazhimin e saj për të fuqizuar gratë dhe për të hequr stigmatizimin e menstruacioneve. Kështu që kur Agrawal, një feministe e vetë-përshkruar që pretendonte se krijoi një mjedis pune të hapur dhe të sigurt, u akuzua se kishte ngacmuar seksualisht stafin e saj femra, njerëzit ishin të tronditur.
Këtu ishte një kompani e mbrojtur si një organizatë feministe me një ish-drejtues ekzekutiv të akuzuar për ngacmim seksual femër-femër. Si mund të jetë kjo?
Çfarë është ngacmimi seksual i njëjtë me seks?
Kur shumica e njerëzve mendojnë për ngacmimin seksual në vendin e punës, ata parashikojnë një njeri që ngacmon një grua. Por ka raste kur gratë ngacmojnë gratë, njerëzit ngacmojnë burra dhe gratë ngacmojnë burra. Në fakt, ligji ndalon ngacmimin seksual nga burrat ose gratë kundër njerëzve të gjinisë së njëjtë dhe të kundërt.
Ngacmimi seksual bie nën Titullin VII, që është një ligj kundër diskriminimit seksual në vendin e punës. Kjo ndodh kur dikush angazhohet në sjellje të padëshirueshme seksuale në vendin e punës që ndikon në ju, në punën tuaj, në mjedisin e punës, si dhe në vende të tjera të punës.
Sipas ligjit, ekzistojnë dy lloje të pohimeve për ngacmim seksual:
- Quid pretendon pro quo
- Kërkesa mjedisore armiqësore
Me pretendimet e quid pro quo, një mbikëqyrës ose dikush me autoritet mbi një punonjës kërkon ose nënkupton një kërkesë seksuale të padëshirueshme në këmbim për diçka në punë, të tilla si marrja e një promovimi ose mosveprimi.
Ndërkohë, një mjedis armiqësor ndodh kur mjedisi në punë bëhet kërcënues ose ofendues për shkak të veprimeve dhe komenteve seksuale. Shembujt mund të përfshijnë shaka dhe komente seksuale, ngacmime seksuale, vërejtje të hidhura, pamje të pështirë, dhe sekuestrime të padëshiruara.
Në çështjen Thinx, Agrawal thuhet se kishte një obsesion me gjinjtë e një punonjësi, duke i prekur ata pa leje dhe duke i kërkuar asaj të ekspozonte ato.
Ajo u akuzua gjithashtu për mbajtjen e takimeve të konferencave rutinore, ndërsa ishte lakuriq në shtrat dhe shpesh ndryshonte rrobat para punonjësve.
Për më tepër, ka raporte që ajo zhvilloi të paktën një takim FaceTime, ndërsa ishte ulur në një tualet dhe diskutonte rregullisht marrëdhëniet e saj seksuale, duke përfshirë edhe polyamorinë . Raporte të tjera tregojnë se ajo shprehu interes për të patur një marrëdhënie seksuale me të paktën një nga punonjësit e saj femra.
Pse nuk e njerëzve raportojnë ngacmimin seksual të njëjtë me seks?
Shumica e kërkuesve sugjerojnë se numri aktual i njerëzve që kanë përjetuar ngacmime seksuale të gjinisë së njëjtë është më e lartë se ajo që aktualisht raportohet. Në fakt, është jashtëzakonisht e vështirë të matësh sa shpesh ndodh në vendin e punës, sepse shpeshherë njerëzit nuk paraqesin ankesë.
Përveç faktit që është e vështirë të raportohet dhe të provohet, viktimat e ngacmimeve seksuale shpesh shqetësohen se ata janë disi të fajësuar për përparimet seksuale të padëshiruara. Për më tepër, ata shqetësohen për atë që të tjerët do të mendojnë për to nëse ata bëjnë një raport, veçanërisht kur keqtrajtuesi është i njëjti gjini. Ata shpesh janë të mbushur me turp dhe turp për atë që po ndodh me ta.
Një arsye tjetër për mos raportim të ngacmimeve seksuale përfshin frikën e hakmarrjes.
Hulumtimet kanë zbuluar se ngacmimet seksuale shpesh injorohen ose minimizohen nga menaxhimi brenda organizatave. Përveç kësaj, kur viktimat thonë diçka në lidhje me trajtimin ose kërkojnë që ajo të ndalojë, ata shpesh përballohen me armiqësi dhe akuza.
Megjithatë, ekspertët presin që të shohin një rritje të numrit të ankesave seksuale të ngacmimit seksual të njëjtë, ndërsa punonjësit bëhen më të fuqishëm. Në përgjithësi, njerëzit janë më të gatshëm të qëndrojnë pranë të tjerëve dhe të theksojnë se të drejtat e tyre civile janë shkelur.
Pse njerëzit ngacmojnë seksualisht të tjerët?
Shumë shpesh, kur dikush është ngacmuar seksualisht në punë, njerëzit fillojnë të vënë në dyshim rolin që viktima ka luajtur në abuzimin.
Por psikologët kujdesen kundër kësaj pikëpamjeje për fajin e viktimës. Shumica do të argumentojnë se pavarësisht nga gjinia dhe orientimi seksual i kryerësit, ngacmimi seksual është i nxitur nga zemërimi dhe pasiguria sa më shumë që është tërheqja.
Në fakt, shumica e njerëzve që ngacmojnë seksualisht të tjerët, pavarësisht nëse janë burra apo gra, po kërkojnë të kontrollojnë dhe dominojnë të tjerët. Sulmuesi ndihet më shumë në kontroll kur ajo ka pushtet mbi dikë tjetër. Për më tepër, disa ngacmues po përpiqen t'i turbullojnë dhe t'i poshtrojnë objektivat e tyre, në vend që të stimulojnë apo flirtojnë seksualisht me ta.
Ngacmimi seksual është më shumë për përdorimin e një pozicioni të pushtetit për të kontrolluar dhe lënduar dikë tjetër. Ndërkohë, të tjerë thonë se në vendin e punës ngacmimi seksual është një formë manipulimi. Është një mënyrë për të zhvleftësuar pa dashje punën e dikujt duke tërhequr vëmendjen në seksualitetin e tyre.
Sa shpesh ndodh ngacmimi seksual?
Sipas një studimi të vitit 2015, një nga tre femrat në moshën 18 dhe 34 vjeç përjeton ngacmime seksuale në punë. Nga ato gra, 81 për qind e tyre kanë përjetuar ngacmime verbale, 44 për qind kanë marrë përparime seksuale dhe prekjen e padëshiruar, dhe 25 për qind kanë trajtuar me tekste të pabaza ose me email. Ndërkohë, 75 përqind e grave u ngacmuan nga kolegë meshkuj dhe 10 përqind nga kolegë femra.
Megjithatë, shumë pak gra raportojnë abuzimin. Në fakt, 71 për qind e grave thonë se kurrë nuk kanë raportuar për ngacmimet seksuale që kanë përjetuar në punë. Dhe nga 29 për qind që raportonin ngacmimet, vetëm 15 për qind mendonin se u trajtua si duhet.
Për ata që punojnë për të edukuar të tjerët në lidhje me parandalimin e ngacmimit seksual, këto shifra janë veçanërisht zhgënjyese, sidomos duke pasur parasysh se Byroja e Statistikave të Punës raporton se 70 për qind e punëdhënësve ofrojnë trajnime seksuale për keqtrajtim dhe 98 për qind e kompanive kanë politika të ngacmimit seksual.
Nëse keni qenë viktimë e ngacmimeve seksuale në punë, lejeni që dikush në menaxhim apo në burimet njerëzore të dijë se çfarë po përjetoni. Dhe nëse ata nuk ju marrin seriozisht, kontaktoni EEOC ose një avokat për sugjerime se çfarë të bëni më pas.