Psikologjia industriale-organizative është dega e psikologjisë që zbaton teoritë dhe parimet psikologjike për organizatat. Shpesh i referuar si psikologjia e IO, kjo fushë fokusohet në rritjen e produktivitetit në vendin e punës dhe çështjet e lidhura me të tilla si mirëqenia fizike dhe mendore e punonjësve. Psikologët industrial-organizativ kryejnë një shumëllojshmëri të detyrave, duke përfshirë studimin e qëndrimeve dhe sjelljeve të punëtorëve, vlerësimin e kompanive dhe kryerjen e trajnimit të lidershipit .
Qëllimi i përgjithshëm i kësaj fushe është studimi dhe kuptimi i sjelljes njerëzore në vendin e punës.
Dy anët e Psikologjisë së IO
Ju mund të mendoni se psikologjia industriale-organizative ka dy anët kryesore. Së pari, ka anën industriale, e cila përfshin shikimin se si t'i përshtaten më mirë individëve me role të veçanta të punës. Ky segment i psikologjisë së IO nganjëherë njihet edhe si psikologji e personelit.
Njerëzit që punojnë në këtë fushë mund të vlerësojnë karakteristikat e punonjësve dhe pastaj të përputhen me këta individë në vende pune në të cilat ata kanë gjasa të kryejnë mirë. Funksione të tjera që bien në anën industriale të psikologjisë së IO përfshijnë trajnimin e punonjësve, zhvillimin e standardeve të performancës së punës dhe matjen e performancës së punës.
Ana organizative e psikologjisë është më e fokusuar në të kuptuarit se si organizatat ndikojnë në sjelljen individuale. Strukturat organizative, normat shoqërore, stilet e menaxhimit dhe pritjet e rolit janë të gjithë faktorët që mund të ndikojnë se si njerëzit sillen brenda një organizate.
Duke kuptuar faktorë të tillë, psikologët e IO-së shpresojnë të përmirësojnë performancën individuale dhe shëndetin ndërsa në të njëjtën kohë përfitojnë organizatën si tërësi.
Si është e ndryshme?
Ndërsa psikologjia industriale-organizative është një fushë e aplikuar, kërkimi themelor teorik është gjithashtu thelbësor. Me rrënjët në psikologjinë eksperimentale, psikologjia e IOS ka një numër të nën-fushave të ndryshme si ndërveprimi njerëzor-kompjuter, psikologjia e personelit dhe faktorët njerëzorë .
Gjashtë Zonat Kryesore
Sipas librit të Muchinsky, "Psikologjia e Aplikuar për Punë: Hyrje në Psikologjinë Industriale dhe Organizative", shumica e psikologëve industrial-organizativ punojnë në një nga gjashtë fushat kryesore:
- Trajnimi dhe zhvillimi: Profesional në këtë fushë shpesh përcaktojnë se çfarë lloj aftësish janë të nevojshme për të kryer punë specifike, si dhe të zhvillojnë dhe vlerësojnë programet e trajnimit të punonjësve.
- Zgjedhja e punonjësve: Kjo fushë përfshin zhvillimin e vlerësimeve të përzgjedhjes së punonjësve, siç janë testet e shqyrtimit për të përcaktuar nëse aplikantët e punës janë të kualifikuar për një pozicion të veçantë.
- Ergonomia: Fusha e ergonomisë përfshin dizajnimin e procedurave dhe pajisjeve të dizajnuara për të maksimizuar performancën dhe për të minimizuar dëmtimet.
- Menaxhimi i performancës: Psikologët e IO që punojnë në këtë fushë zhvillojnë vlerësime dhe teknika për të përcaktuar nëse punonjësit po bëjnë mirë punën e tyre.
- Jeta e punës: Kjo zonë fokusohet në përmirësimin e kënaqësisë së punonjësve dhe maksimizimin e produktivitetit të fuqisë punëtore. Psikologët e IO në këtë fushë mund të punojnë për të gjetur mënyra për të bërë punë më të dobishme ose programe të dizajnit që përmirësojnë cilësinë e jetës në vendin e punës.
- Zhvillimi organizativ: Psikologët e IAP që punojnë në këtë fushë ndihmojnë në përmirësimin e organizatave, shpesh përmes përfitimeve në rritje, ri-dizajnimit të produkteve dhe përmirësimit të strukturës organizative.
Njerëz të rëndësishëm në historinë e psikologjisë së IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Kush duhet të studiojë Psikologjinë Industriale-Organizative?
Studentët të cilët janë të interesuar të zbatojnë parimet psikologjike në mjedisin e botës reale duhet të marrin parasysh psikologjinë industriale-organizative. Nëse keni një interes të fortë për psikologjinë, si dhe lëndët e lidhura me të, si dizajni i produktit, kompjutera, statistika dhe inxhinieri, kjo mund të jetë fusha ideale për ju.
Temat kryesore
- Dizajnimi i produktit
- Testimi i punonjësve
- udhëheqje
- Diversiteti i vendit te punes
- Performanca në vendin e punës
- Motivimi i punonjësve
Karriera
Interesi në karrierën e psikologjisë industriale-organizative është rritur. Byroja Amerikane e Statistikave të Punës parashikoi se psikologjia e IO do të ishte një nga karrierat me rritje më të shpejtë dhe pagat janë rritur mbi 10 përqind në vit.
Sipas statistikave të punësimit nga Byroja e Statistikave të Punës, paga mesatare vjetore për psikologët e IO deri në maj 2016 ishte 104,570 dollarë. Fundja 10 për qind e psikologëve të IO-së fituan rreth 52,950 dollarë dhe 10 për qind e lartë arritën një mesatare prej $ 184,380, me një pagë vjetore mesatare prej $ 82,760
Ashtu si me fushat e tjera të specializimit, pagat ndryshojnë varësisht nga një sërë faktorësh, duke përfshirë vendndodhjen gjeografike, sfondin arsimor, fushën e punësimit dhe vitet e përvojës në terren. Individët me diplomë master ose doktoratë gjithashtu i japin rrogat më të larta vjetore.
Në përgjithësi, ata në zonat e mëdha urbane do të gjejnë më shumë mundësi punësimi, si dhe paga më të larta, edhe pse përfitimet e tilla shpesh shoqërohen me një kosto më të lartë jetese. Shtetet që punësojnë psikologët më të IO përfshijnë Virxhinia, Massachusetts, Pensilvani, Misuri dhe New Jersey. Profesionistët që punonin në Virxhinia fituan mesatarisht $ 120,260, ndërsa ata që punonin në Massachusetts fitonin mesatarisht $ 84,550.
Departamenti Amerikan i Punës raporton se pagat gjithashtu ndryshojnë në mënyrë të konsiderueshme varësisht nga industria në të cilën punojnë psikologët industrial-organizative. Paga mesatare vjetore për industri të ndryshme është si vijon:
- Shërbimet kërkimore shkencore dhe zhvillimore: $ 123,290
- Shërbimet e Menaxhimit, Shkencës dhe Shërbimeve Teknike: $ 98,600
- Qeveria e Shtetit: 78,340 $
- Kolegje, Universitete dhe Shkollë Profesionale: $ 67,250
> Burimet
- > Zyra e Statistikave të Punës. Psikologët Industriale-Organizative. Statistikat e Punësimit të Punësimit.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Zbulimi i Psikologjisë . Nju Jork: Botuesit me vlerë; 2016.
- > Kryetari i Muchinsky. Psikologjia e Aplikuar në Punë: Një Hyrje në Psikologjinë Industriale dhe Organizative . Summerfield (NC): Shtypi Hypergraphic; 2009.