Si të bëhet një udhëheqës më i mirë

Cilësitë që bëjnë udhëheqës të mëdhenj

Si do ta përshkruanit një udhëheqës të fortë? Në një studim, cilësitë e lidershipit si: këmbëngulja, përshtatshmëria, inteligjenca dhe ndërgjegja u përmendën si më të rëndësishmet.

"Hulumtimet tregojnë qartë se udhëheqësit transformues - udhëheqësit që janë pozitivë, frymëzues dhe që fuqizojnë dhe zhvillojnë pasuesit - janë liderë më të mirë" shpjegon psikologu dhe eksperti i udhëheqjes Ronald E. Riggio. "Ata janë më të vlerësuar nga ndjekësit dhe kanë ekipe më të larta."

Pra, çfarë mund të bëni për të përqafuar këto cilësi të vlerësuara të lidershipit dhe për t'u bërë një udhëheqës më i fortë dhe më efektiv? Udhëheqësit transformues zakonisht përshkruhen si entuziaste, pasionante, të vërteta dhe energjike. Këta udhëheqës nuk janë të shqetësuar vetëm për të ndihmuar grupin të arrijë qëllimet e veta; ata gjithashtu kujdesen për ndihmën që secili anëtar i grupit të arrijë potencialin e tij të plotë.

Konsideroni disa nga këshilla në vijim për mënyrën se si të bëheni një udhëheqës më i mirë dhe të mendoni për mënyrat që mund t'i zbatoni këto strategji në jetën tuaj të përditshme.

1 - Filloni duke kuptuar stilin tuaj të lidershipit

Portra Images / Vizioni Digital / Getty Images

Kuptimi i stilit tuaj të udhëheqjes aktuale është thelbësor. Cilat janë pikat tuaja të forta? Cilat fusha kanë nevojë për përmirësime? Një mënyrë për të filluar vlerësimin e aftësive tuaja është për të marrë këtë stil të udhëheqjes quiz për të marrë një ide të përgjithshme se si ju të çojë.

Pasi të keni përfunduar quiz, lexoni në lidhje me karakteristikat kryesore të stilit tuaj dominues. A janë këto cilësi duke ndihmuar apo penguar udhëheqjen tuaj? Pasi të keni përcaktuar se cilat fusha kanë nevojë për ndonjë punë, mund të filloni të kërkoni mënyra për të përmirësuar aftësitë tuaja të udhëheqjes.

2 - Nxitni Krijimtarinë

Thomas Barwick / Getty Images

Stimulimi intelektual është një nga cilësitë e lidershipit që përcakton udhëheqjen transformuese. Ndjekësit duhet të inkurajohen për të shprehur kreativitetin e tyre. Udhëheqësit efektivë duhet të ofrojnë sfida të reja me mbështetje të mjaftueshme për të arritur këto qëllime.

Një mënyrë për të nxitur kreativitetin është të ofrojë sfida për anëtarët e grupit, duke u siguruar që qëllimet janë brenda kuptimit të aftësive të tyre. Qëllimi i këtij lloji të stërvitjes është që njerëzit të shtrihen kufijtë e tyre, por të mos dekurajohen nga pengesat për sukses.

3 - Të shërbejë si model i roleve

Thomas Barwick / Getty Images

Ndikimi i idealizuar është një nga katër komponentët kryesorë të lidershipit transformues. Udhëheqësit transformues ilustrojnë sjelljet dhe karakteristikat që ata inkurajojnë në ndjekësit e tyre. Ata ecin në këmbë dhe flasin bisedën. Si rezultat, anëtarët e grupit i admirojnë këta udhëheqës dhe punojnë për të matur këto sjellje.

Nëse dëshironi të bëheni një lider më i mirë, punoni në modelimin e cilësive që dëshironi të shihni në anëtarët e ekipit tuaj.

4 - Bëhuni të pasionuar

Thomas Barwick / Stone / Getty Images

A do të shikoni dikë për udhëheqje dhe udhëheqje nëse nuk u interesuan me të vërtetë për qëllimet e grupit? Natyrisht jo! Udhëheqësit e mëdhenj nuk janë të fokusuar vetëm në marrjen e anëtarëve të grupit për të përfunduar detyrat; ata kanë një pasion të vërtetë dhe entuziazëm për projektet në të cilat punojnë.

Ju mund të zhvilloni këtë cilësi të udhëheqjes duke menduar për mënyra të ndryshme që ju mund të shprehni zellin tuaj. Le të dinë njerëzit që ju intereson për përparimin e tyre. Kur një person ndan diçka me pjesën tjetër të grupit, sigurohuni që t'u tregoni atyre se sa i vlerësoni këto kontribute.

5 - Dëgjoni dhe komunikoni në mënyrë efektive

Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Një cilësi tjetër e rëndësishme e lidershipit transformues përfshin një fokus në sigurimin e komunikimit një-në-një me anëtarët e grupit. Udhëheqësit e mirë duhet të shprehin kujdes dhe shqetësim të sinqertë për anëtarët e grupit të tyre, si verbalisht dhe joverbale .

Duke i mbajtur linjat e komunikimit të hapura, këta liderë mund të sigurojnë që anëtarët e grupit të ndihen të aftë të japin kontribute dhe të marrin njohje për arritjet e tyre.

6 - Kini një qëndrim pozitiv

Tom Merton / Getty Images

Udhëheqësit transformues kanë një qëndrim optimist, që shërben si burim frymëzimi për ndjekësit. Nëse udhëheqësit duken të dekurajuar ose apatikë, anëtarët e grupit ka të ngjarë të bëhen gjithashtu të pashkatërrueshëm.

Edhe kur gjërat duken të zymta dhe pasuesit tuaj fillojnë të ndihen të zhgënjyer, përpiquni të qëndroni pozitivisht. Kjo nuk do të thotë të shikosh gjërat përmes syzeve me ngjyrë rozë. Kjo thjesht do të thotë të ruash një ndjenjë të optimizmit dhe shpresës përballë sfidave.

7 - Nxitja e Njerëzve për të bërë kontribute

Portra Images / DigitalVision / Getty Images

Lejoni anëtarët e ekipit tuaj të dinë se i mirëpresni idetë e tyre. Udhëheqësit që inkurajojnë përfshirjen nga anëtarët e grupit shpesh quhen udhëheqës demokratikë ose pjesëmarrës . Ndërsa ata mbajnë fjalën e fundit mbi të gjitha vendimet, ata inkurajojnë anëtarët e ekipit që të marrin një rol aktiv në arritjen e ideve dhe planeve.

Hulumtimet kanë treguar se përdorimi i një stili të udhëheqjes demokratike çon në një angazhim më të madh, në zgjidhjen e problemeve më kreative dhe në rritjen e produktivitetit.

8 - Motivoni ndjekësit tuaj

Imazhe Hero / Getty Images

Udhëheqësit transformues gjithashtu ofrojnë motivim frymëzues për të inkurajuar ndjekësit e tyre për të hyrë në veprim. Sigurisht, duke qenë frymëzues nuk është gjithmonë e lehtë. Për fat të mirë, nuk keni nevojë për fjalime motivuese për të zgjuar anëtarët e grupit tuaj.

Disa ide për frymëzimin e lidershipit përfshijnë të qenit vërtet i pasionuar për ide ose qëllime, duke ndihmuar ndjekësit të ndihen të përfshirë në proces dhe duke ofruar njohje, lavdërim dhe shpërblime për arritjet e njerëzve.

9 - Ofroni Shpërblime dhe Njohja

Kultura / Lilly Bloom / Kultura Ekskluzive / Getty Images

Një cilësi tjetër e rëndësishme e një udhëheqësi të mirë përfshin njohjen se ofrimi i njohjes efektive dhe shpërblimeve është një nga mënyrat më të mira për t'i ndihmuar pasuesit të ndihen të vlerësuar dhe të lumtur. Gjithashtu mund të vijë si befasi që njerëzit e lumtur tentojnë të kryejnë më mirë në punë. Sipas studiuesve Teresa Amabile dhe Steven Kramer, liderët mund të ndihmojnë anëtarët e grupit të ndjehen më të lumtur duke ofruar ndihmë, duke hequr pengesat në sukses dhe duke shpërblyer përpjekjet e forta.

10 - Mbani gjallë gjërat e reja

Imazhe Hero / Getty Images

Kush thotë se lidershipi është një marrëdhënie e vetme? Ndërsa punoni drejt zhvillimit të disa prej këtyre cilësive të lidershipit, mos harroni të shikoni pasuesit tuaj për reagime dhe frymëzim. Kushtojini vëmendje gjërave që kanë qenë efektive në të kaluarën dhe gjithmonë jeni në vëzhgim për mënyra të reja për të frymëzuar, motivuar dhe shpërbluar anëtarët e grupit.

> Burimet:

> Amabile, T. & Kramer, S. (2011). A punojnë më të lumtur njerëzit? The New York Times .

> Riggio, RE (2009, 24 mars). A jeni një udhëheqës transformues? Psikologji Sot .

> Riggio, RE (2009, 29 tetor). Katër gjëra që mund të bëni për t'u bërë udhëheqës më i mirë. Psikologji Sot.