Kuptoni se cilat janë të drejtat tuaja
Nëse keni një çrregullim ankthi , ekziston një shans i mirë që gjendja juaj është kronike , duke ju kualifikuar për Aktin e Familjes dhe Mjekësisë (FMLA). Ju mund të gjeni se simptomat tuaja përkeqësohen gjatë stresit ose bëhen më të vështira për t'u kontrolluar gjatë periudhave të caktuara të vitit. Ju mund të gjeni edhe se simptomat tuaja dylli dhe zbehet pa ndonjë rimë ose arsye të dukshme.
Nëse simptomat tuaja janë të parashikueshme ose jo, intensiteti i tyre mund të ndikojë në aftësinë tuaj për të kryer detyrat e zakonshme të punësimit. Kjo mund të nënkuptojë marrjen e lejes mjekësore të përkohshme të mungesës nga puna. FMLA siguron përfitime të caktuara për punonjësit që kanë nevojë të mungojnë nga puna për shkak të sëmundjes së tyre ose të një anëtari të afërt të familjes.
Përmbledhje
Ligji mbi Familjen dhe Medikamentet ka hyrë në fuqi në vitin 1993. Kërkon që punëdhënësit të lejojnë punonjësit e kualifikuar një leje mungese të papaguar deri në 12 javë pune në një vit për ndonjë nga arsyet e mëposhtme:
- Lindja e fëmijës ose kujdesi për një të porsalindur
- Birësimin ose kujdestarinë e një fëmije të sapo vendosur në shtëpinë e punonjësit
- Kujdesi i një anëtari të afërt të familjes (si një bashkëshort, fëmijë, prind) me një sëmundje ose gjendje kronike
- Gjendja e rëndë shëndetësore e punonjësit
Akti përgjithësisht përcakton "kushte serioze shëndetësore" si kushte kronike, kushte që kërkojnë trajtime të shumëfishta dhe kushte që kërkojnë tre ose më shumë ditë të punës së humbur.
Një punonjës i sëmurë rëndë ose një anëtar i familjes së punonjësit mund të marrë një pushim të përhershëm të mungesës ose të punojë një orar të reduktuar. Orari i reduktuar i punës mund të nënkuptojë ditë pune katër-orëshe ose javë katër-ditore. Një orar i reduktuar gjithashtu i referohet mungesës së përhershme për shkak të një rrjedhe të paparashikueshme të sëmundjes (dmth. Mungesa e paparashikuar për shkak të përkeqësimit të paparashikueshëm të simptomave).
Listat e ndërprera ose të reduktuara të orareve janë të detyruara nga 12 javët e punës në një periudhë 12-mujore, por bazohen vetëm në pushimet aktuale të marra (si një ditë pune, katër orë pune).
Punëdhënësit e mbuluar
Punëdhënësit e mëposhtëm mbulohen nga FMLA:
- Punëdhënës privatë që kanë 50 ose më shumë të punësuar
- Punëdhënësit shtetërorë, lokalë dhe federalë
- Shkollat fillore dhe të mesme publike dhe private
Punonjësit e kualifikuar
Një punonjës që është i punësuar nga një punëdhënës i mbuluar ka të drejtë për leje nën FMLA nëse plotësohen të gjitha këto që vijojnë:
- Punëmarrësi ka punuar për punëdhënësin e mbuluar për të paktën 12 muaj.
- Punonjësi ka punuar një minimum prej 1250 orësh gjatë 12 muajve para fillimit të pushimit nga FMLA.
- Punonjësi punon në një lokacion, ose brenda 75 miljeve nga vende të tjera të punëdhënësit, ku janë të punësuar së paku 50 punonjës.
përfitimet
Sipas FMLA, një punëdhënës duhet të mbajë përfitime shëndetësore gjatë periudhës së pushimit. Një punonjësi mund të kërkohet që të vazhdojë të paguajë pjesën e tij ose të saj të përfitimit të përfitimeve mjekësore gjatë pushimit.
Një punëdhënës duhet gjithashtu të sigurojë rivendosjen e punës pas kthimit të një punonjësi nga një leje FMLA. Kjo do të përfshinte kthimin e punonjësit në punën e tij origjinale ose në një pozitë tëkuivalente brenda kompanisë.
Disa punonjës "të rëndësishëm" mund të mos kualifikohen për restaurimin e vendeve të punës. Punonjësit "Key" në përgjithësi zënë pozita vendimtare brenda kompanisë. Nëse mbajtja e pozitës së një punonjësi të tillë gjatë një leje FMLA shkakton punëdhënësin "dëmtim të konsiderueshëm dhe të rëndë ekonomik", një punëdhënës mund të jetë në gjendje ta plotësojë pozicionin pa shkelur dispozitën e restaurimit të vendit të punës.
Informacioni tjetër
Një punëdhënës mund të kërkojë nga punonjësi i duhur që të ofrojë një certifikatë mjekësore nga mjeku i tij ose saj ose nga ndonjë profesionist tjetër shëndetësor para dhënies së lejes FMLA. Sidoqoftë, një punonjës nuk është i detyruar të sigurojë një punëdhënës me shënime mjekësore.
Në disa raste, punëdhënësi mund të ketë të drejtën e njoftimit me kohë përpara dhënies së lejes (siç janë trajtimet e planifikuara). Një punëdhënës mund të kërkojë nga një punonjës që të përdorë të gjithë kohën e paguar të përllogaritur para se të fillojë një leje të papaguar nën FMLA.
Gjetjet e FMLA përgjithësisht trajtohen nëpërmjet një departamenti të burimeve njerëzore (ose personelit). Çdo dhe të gjitha informacionet që i jepni punëdhënësit tuaj duhet të mbahen në besimin më të rreptë dhe duhet të zbulohen vetëm te të tjerët që janë drejtpërdrejtë përgjegjës për marrjen e lejes. Në përgjithësi, mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm nuk duhet të ketë qasje në informacionin mjekësor të ofruar nga mjeku juaj ose ofruesit e tjerë të kujdesit shëndetësor.
Si shkelen shkeljet
Është e paligjshme që një punëdhënës ta mohojë një të punësuar të drejtë një leje nga FMLA ose të diskriminojë ose të shkarkojë një punonjës për ushtrimin e të drejtave të tij ose të saj nën FMLA. Divizioni i pagave dhe orëve të Departamentit Amerikan të Punës heton shkeljet e punëdhënësve të FMLA. Kjo ndarje do të kontaktojë punëdhënësin për zgjidhjen e çështjeve, por gjithashtu mund të sjellë veprime gjyqësore kundër një punëdhënësi për mospërputhje. Përveç kësaj, një punonjës i kualifikuar mund të fillojë një padi civile kundër punëdhënësit të tij të mbuluar, i cili ka shkelur kushtet e FMLA.
burimi:
> Departamenti Amerikan i Punës - Administrimi i Standardeve të Punësimit. Akti Familjar i Mjekësisë Familjare. 19 nëntor 2008.