Mbroni të drejtat tuaja
OCD mund të ndikojë në çdo aspekt të jetës. Është veçanërisht e vështirë kur shfaqen simptomat në punë. Njerëzit me OCD duhet të dinë për mbrojtjen ligjore sipas ligjit, çfarë dhe kur të zbulojnë gjendjen e tyre, cilat mund të kërkohen strehimi dhe si t'i mbrojnë të drejtat tuaja. Informacioni i mëposhtëm ofrohet si udhëzim, jo këshillim ligjor.
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) është një ligj federal që është hartuar për të mbrojtur ata me aftësi të kufizuara nga diskriminimi. ADA mbron punonjësit me aftësi të kufizuara fizike ose mendore të cilët janë në gjendje të kryejnë punën e tyre me strehim të arsyeshëm. Punëdhënësit privatë dhe fetarë me 15 ose më shumë punëtorë dhe të gjithë punëdhënësit e sektorit publik bien nën këtë mandat federal.
ADA nuk specifikon në mënyrë specifike kushtet mjekësore që mbulohen nga ligji. Ligji përcakton një aftësi të kufizuar si "një dëmtim fizik ose mendor që kufizon ndjeshëm një ose më shumë aktivitete jetësore" sipas Akteve të Amendamenteve të ADA. Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) ka përfshirë OCD në rregulloret e tij si një kusht që kufizon ndjeshëm funksionimin e trurit. Prandaj EEOC sugjeron që OCD duhet të kualifikohet si një paaftësi.
Punëdhënësi juaj mund të kërkojë dokumentacion nga ofruesi juaj i shëndetit mendor për të vërtetuar aftësinë tuaj të kufizuar.
Kompanitë më të mëdha zakonisht kanë politika dhe procedura që përshkruajnë se si punëdhënësi i adreson kërkesat për strehim. Nëse është kështu, do të ishte e dobishme të jeni të vetëdijshëm për këto para se të zbuloni OCD tuaj si një paaftësi.
Strehim të arsyeshëm
Është e rëndësishme të kuptohet se kërkesat për strehim duhet të konsiderohen të arsyeshme.
Sipas JAN, kjo do të thotë "çdo modifikim ose përshtatje për një punë ose mjedis pune që do të mundësojë një aplikant të kualifikuar ose një punonjës me aftësi të kufizuar për të marrë pjesë në procesin e aplikimit ose për të kryer funksione thelbësore të punës. Strehimi i arsyeshëm gjithashtu përfshin rregullime për të siguruar që një individ i kualifikuar me aftësi të kufizuar ka të drejta dhe privilegje në punësim të barabartë me ato të punonjësve pa aftësi të kufizuara ".
EEOC thotë se punëdhënësve u kërkohet të sigurojnë strehim të arsyeshëm nëse kjo nuk do të shkaktonte "vështirësi të panevojshme" te punëdhënësi. Vështirësitë e panevojshme shpjegohet si strehim që do të ishte kosto penguese ose shumë e vështirë për shkak të madhësisë apo strukturës së biznesit.
Për të zbuluar ose jo për të zbuluar - Kjo është pyetja
Ka rreziqe dhe përfitime për të zbuluar gjendjen tuaj të shëndetit mendor në punë. Nëse simptomat ndërhyjnë me aftësinë tuaj për të bërë punën tuaj, mund të duhet të zbuloni për të mbrojtur punën tuaj. Është e mençur të bëni disa detyra para se të zbuloni.
- Përcaktoni nëse punëdhënësi juaj është i mbuluar nën ADA
- Dokumentacioni i sigurt i diagnozës tuaj nga ofruesi juaj shëndetësor ose i shëndetit mendor.
- Jini të vetëdijshëm për reagimin e mundshëm të zbulimit (stigma, gjykimi, zemërimi i bashkëpunëtorëve).
- Kontrolloni me Departamentin e Burimeve Njerëzore rreth politikave që lidhen me strehimin për aftësi të kufizuara.
- Vendosni se çfarë strehimesh specifike të arsyeshme ju duhet për të kryer punën tuaj më mirë.
- Mendoni se sa informata doni të zbuloni; zhvilloni një dorëshkrim të shkurtër me disa detaje në lidhje me aftësinë tuaj të kufizuar dhe kërkoni strehim për të ndarë me mbikëqyrësin ose përfaqësuesin e BNj.
Ju mund të dëshironi të kontaktoni Job Accommodation Network (JAN) para se të bisedoni me punëdhënësin tuaj. Ata mund t'ju këshillojnë në lidhje me atë se si dhe si të zbuloni, dhe cilat lloje të strehimit ofrohen zakonisht në bazë të nevojave tuaja specifike. Ju mund të printoni informacion nga faqja e internetit e tyre për vendosjen e aftësisë së kufizuar mendore për t'i dhënë punëdhënësit tuaj kur ju zbuloni.
Duke bërë kështu, u lejon atyre të dinë se jeni në dijeni të të drejtave tuaja dhe u siguron atyre një burim për të përcaktuar se çfarë mund të jetë e arsyeshme strehimi në situatën tuaj.
JAN konsultohet me punëdhënësit dhe punonjësit për të punuar në mënyrë të arsyeshme sipas kërkesës. Shërbimet janë pa pagesë pasi JAN është pjesë e Departamentit Amerikan të Punës.
Diskriminim
Nëse besoni se jeni diskriminuar, mund të paraqisni një kërkesë në zyrën e EEOC më pranë jush. Në disa raste, ju keni vetëm 180 ditë për të depozituar. Kërkesa do të hetohet, gjë që mund të zgjasë shumë. Njerëzit që paraqesin kërkesa mbrohen gjithashtu ligjërisht nga hakmarrja për të bërë një kërkesë. Ndërsa është e vështirë për të provuar hakmarrjen, kjo ndodh. Dokumentoni çdo shqetësim dhe raportoni ato tek EEOC.
burimet
Rrjeti i Agjentit për Punë (2014). Seria e Akomodimit dhe Përputhshmërisë: Punonjësit me dëmtim të Shëndetit Mendor. Janar Marrë nga http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. (2014) Diskriminimi i aftësisë së kufizuar. EEOC. Marrë nga http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm