Di Të Drejtat Tuaja, Por Di Rreziqet e Zbulimit të OCD
Nëse keni OCD , punësimi - duke kërkuar atë, duke marrë atë dhe duke e mbajtur atë - mund të jetë jashtëzakonisht sfiduese. Ndërsa simptomat e OCD mund të marrin rrugën e plotësimit të detyrave të kërkuara të një pune të caktuar, ekziston edhe sfida e rëndësishme e stigmës, paragjykimit dhe diskriminimit që lidhet me sëmundjen mendore.
Vështirësitë ndërmjet punëdhënësve dhe punonjësve me OCD
Është e paligjshme të diskriminosh dikë për shkak të gjendjes shëndetësore, përfshirë OCD.
Për shembull, nëse jeni të kualifikuar për pozicionin tjetër, nuk mund të mohohet punësimi thjesht sepse keni OCD. Megjithëse ligji është mjaft i qartë për këtë, përvoja aktuale e punonjësve të ardhshëm dhe të tanishëm me OCD, për fat të keq mund të jetë mjaft ndryshe.
Sidoqoftë të padrejta, në të vërtetë ka mjaft nxitje që punëdhënësit të ndërpresin ose të kalojnë në punësimin e dikujt për të cilin ata e dinë ka një sëmundje kronike, qoftë mendore apo fizike. Mesatarisht, kostot shëndetësore të një punonjësi të tillë janë më të larta, mund të mungojnë më shumë ditë dhe madje mund të shkojnë për pushim afatgjatë të aftësisë së kufizuar - të gjitha këto mund të ndikojnë në vijën fundore të punëdhënësit.
Megjithëse është e paligjshme të ndërpritet dikush në bazë të gjendjes shëndetësore, ka shumë mënyra që punëdhënësit ta bëjnë këtë në mënyrë indirekte. Për shembull, punëdhënësi mund t'i japë punonjësit në mënyrë progresive më shumë detyra të padëshiruara derisa punëmarrësi të vendosë të largohet.
Edhe nëse dikush beson se atyre u është mohuar punësimi ose janë liruar nga një punë e caktuar në bazë të gjendjes shëndetësore, shpesh është shumë e vështirë të provohet.
Kjo tha, këto lloj situatash pasqyrojnë skenarin më të keq. Është e rëndësishme të mbani mend se ka shumë punëdhënës që janë përkrahës dhe që për fat të mirë bëjnë strehim për punonjësit me sëmundje mendore.
Megjithatë, të vendosni nëse do të zbuloni sëmundjen tuaj në vendin e punës mund të jetë e vështirë.
Duhet ta zbuloni OCD te punëdhënësi juaj?
Zgjedhja për të zbuluar OCD tuaj për një punëdhënës potencial ose aktual mund të jetë i tmerrshëm. Njerëzit në këtë pozitë shpesh:
- Pyesin nëse punëdhënësi i tyre potencial apo aktual do të jetë përkrahës, i refuzon ose madje e di ose kupton se çfarë është OCD
- Frika që kalon, nxirret ose largohet nga rryma
- Janë të shqetësuar se çfarë do të mendojnë njerëzit në zyrë
- Brengosni se ata do të pendohen për vendimin e tyre
- Frika nga lista e zezë në industrinë që ata punojnë
- Shqetësoni që ata nuk do të besohen me detyra ose përgjegjësi të rëndësishme
Është e rëndësishme të dini se nëse jeni në këtë pozicion, nuk ka përgjigje të saktë dhe se duhet ta vlerësoni këtë vendim për veten tuaj.
Konsiderata për zbulim
Nuk ka asnjë detyrim për të zbuluar.
Nuk ka detyrim ligjor për ju të zbuloni diagnozën tuaj para ose pas punësimit për një vend pune. Sidoqoftë, duke u thënë një punëdhënësi potencial ose aktual për diagnozën tuaj është e vetmja mënyrë që ju jeni në gjendje të ruani të drejtën tuaj për çdo strehim që mund të keni nevojë për të marrë ose për të ruajtur punësimin. Gjithashtu, qasja në përfitime të caktuara mund të jetë e mundur vetëm përmes zbulimit të gjendjes tuaj shëndetësore.
Sa të rënda janë simptomat tuaja?
Nëse simptomat tuaja janë veçanërisht të rënda, mund të jetë tepër e vështirë për t'i fshehur ato në punë. Për shembull, nëse po shpenzoni orë duke larë duart, pyetjet do të rriten. Në raste të tilla, zbulimi i sëmundjes tuaj te punëdhënësi juaj mund të jetë pjesë e një mënyre konstruktive dhe proaktive të trajtimit të simptomave që përjetoni në punë.
Nga ana tjetër, nëse simptomat tuaja janë të lehta, të menaxhueshme dhe / ose të padukshme (siç është rasti me obsesionet), atëherë nuk mund të ketë nevojë të zbulohet. Mund të jetë e dobishme për të bërë një analizë kosto-përfitim se sa e vështirë do të jetë fshehja e simptomave tuaja kundrejt duke i treguar punëdhënësit tuaj se çfarë po ndodh.
A ka punëdhënësi juaj potencial apo aktual për një histori të mbështetjes?
Punëdhënësit e ndryshëm do të ndryshojnë në atë se sa mbështetëse ata janë të punësuarve me një sëmundje kronike si OCD. Ndërsa disa do të bëjnë vetëm atë që kërkohet ligjërisht për të bërë, të tjerët do të shkojnë më shumë milje në rregullimin e strehimit të tilla si reduktimi i ngarkesës së punës ose përshtatjet e caktimit. Mund të jetë e dobishme që të përpiqeni të kuptoni se çfarë është puna e punëdhënësit tuaj në këtë drejtim.
A ka punëdhënësi juaj i mundshëm apo aktual i një politike të qartë të barazisë në vendin e punës?
Një punëdhënës proaktiv shpesh do të ketë politika të qarta lidhur me barazinë në vendin e punës dhe mënyrën se si duhet të trajtohen strehimet. Në rastin më të mirë, respektimi i këtyre politikave trajtohet si një prioritet brenda organizatës, që këto politika janë të lira dhe publike dhe se ekziston një shpresë që të gjithë punonjësit do të ndjekin këtë politikë. Sigurohuni që të kontrolloni dokumentacionin në dispozicion brenda organizatës tuaj për të parë llojin e mbrojtjes që keni (burimet njerëzore janë një vend i mirë për të filluar).
Sa të rehatshëm jeni me të pasur OCD?
Ju thjesht nuk do të jeni të lumtur të zbuloni se keni OCD, pavarësisht se sa mbështetës mund të shfaqet punëdhënësi juaj. Frika nga diskriminimi dhe stigma mund të bëjë që zbulimi të duket një propozim shumë i rrezikshëm. Nga ana tjetër, mund të jeni tipi i personit i cili është plotësisht i qetë me sëmundjen tuaj. Nëse në përgjithësi jeni larguar nga të tjerët, sidomos tek njerëzit që jeni afër, kjo ndoshta është një shenjë e mirë që ju nuk jeni mjaft të kënaqur (së paku tani) për të zbuluar se keni OCD tek punëdhënësi juaj.
Si të zbuloni OCD tuaj në punë
Nëse vendosni se përfitimet janë më të mëdha se rreziqet dhe se ju jeni të kënaqur të shpalosni se keni OCD tek një punëdhënës i ardhshëm ose aktual , do t'ju takojë të siguroheni që punëdhënësi juaj të kuptojë natyrën dhe ashpërsinë e simptomave tuaja.
Kjo nuk do të thotë që ju duhet t'i tregoni shefit tuaj gjithçka, vetëm atë që ajo duhet të dijë dhe çfarë strehimi mund t'ju nevojitet. Nëse punëdhënësi juaj nuk i kupton plotësisht sfidat që lidhen me OCD ose nuk e di se çfarë është, gjithashtu mund të jetë e dobishme për të edukuar punëdhënësin tuaj për sëmundjen tuaj. Mund të jetë edhe e mundur që të përfshini ofruesin tuaj të kujdesit shëndetësor për të avokuar për ju.
Së fundi, kontrolloni dhe shikoni nëse punëdhënësi juaj ka ruajtur shërbimet e një programi ndihmës të punonjësve ose EAP. Ky shërbim mund të jetë në gjendje të ndihmojë ose lehtësojë zbulimin e OCD tuaj tek punëdhënësi juaj.