Si çrregullimet mendore mbulohen nën ligjin e amerikanëve me aftësi të kufizuara
Nëse keni një çrregullim mendor si depresioni i madh, ju mund të pyesni veten se cilat janë të drejtat tuaja kur ju aplikoni për një punë ose jeni gati për një promovim. Natyrisht, nëse keni pasur një paaftësi fizike, nuk do të ishte e ligjshme që një punëdhënës të diskriminojë ju, në sajë të Ligjit për Amerikanë me Aftësi të Kufizuara (ADA), i cili hyri në fuqi në vitin 1992 për të parandaluar punëdhënësit privatë, qeveritë shtetërore dhe lokale agjencitë dhe sindikatat nga diskriminimi kundër personave me aftësi të kufizuara.
Kjo vlen për procedurat e aplikimit për punë, punësimin, shkarkimin, avancimin, kompensimin, trajnimin për punë dhe më shumë. Bizneset ose kompanitë me 15 ose më shumë punonjës duhet të jenë në përputhje me ADA.
Në vitin 2008, ndryshimet e rëndësishme në ADA zgjeruan përkufizimin e aftësisë së kufizuar, duke bërë të mundur që njerëzit me gjendje "të padukshme", të tilla si depresioni, të mbrohen, edhe kur simptomat e tyre kontrollohen nga ilaçet, ndryshimet e jetesës ose terapia. Nëse jeni duke përjetuar depresion , të kuptuarit e të drejtave tuaja në vendin e punës mund të bëjë një ndryshim thelbësor në mënyrën se si përballeni.
A jeni mbuluar nga Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara?
ADA, së bashku me amendamentin e vitit 2008, deklaron se personat kualifikohen për aftësi të kufizuara në qoftë se:
- Keni një dëmtim fizik ose mendor që kufizon ndjeshëm një ose më shumë aktivitete jetësore të mëdha dhe / ose funksione trupore (sistemi imun, rritja normale e qelizave, tretja, zorra, fshikëza, neurologjike, trurit, frymëmarrja, qarkullimi, endokrine dhe funksionet riprodhuese). Aktivitetet kryesore të jetës përfshijnë, por nuk kufizohen vetëm në, duke u kujdesur për veten, duke kryer detyra manuale, duke parë, dëgjuar, duke ngrënë, duke fjetur, duke ecur, duke qëndruar, duke hequr, duke u përkulur, duke folur, duke marrë frymë, të punës.
- Keni një histori të një dëmtimi të tillë
- Konsiderohet se ka një dëmtim të tillë
Çfarë është një çrregullim mendor?
Në kushtet e ADA, një dëmtim mendor përfshin çrregullime mendore ose psikologjike (siç përcaktohet nga DSM-V) siç janë çrregullimi i madh depresiv, çrregullimi bipolar , çrregullimet e ankthit (çrregullimi i panikut, çrregullimi obsesiv-kompulsiv dhe çrregullimi i stresit post-traumatik) , skizofrenia, dhe çrregullime të personalitetit.
Problemet që nuk mbulohen nga ADA përfshijnë çrregullime rregullimi , probleme të marrëdhënieve ose përdorim ilegal të drogës. Përveç kësaj, "tiparet" e sjelljes siç janë nervoziteti apo stresi nuk janë të përfshira.
Edhe nëse këto kushte nuk janë të vazhdueshme, por shkaktojnë zhurmë të dëmtimit, ato kualifikohen për sa kohë që çrregullimi konsiderohet si një problem afatgjatë.
Zakonisht një kusht duhet të jetë i pranishëm për disa muaj përpara se të kualifikohet si një problem afatgjatë. Çrregullimet që përfshihen në përkufizimin e aftësisë së kufizuar janë ato që janë të përhershme ose kanë efekte potencialisht afatgjata, jo ato që janë të përkohshme siç është prishja e një marrëdhënieje.
Si është përcaktuar "Kufizimi thelbësor"?
Një përcaktim i kufizimit substancial nuk gjithmonë duhet të bëhet nga një ekspert. Ndonjëherë mund të jetë e mjaftueshme dëshmia e besueshme e personit që kërkon aftësinë e kufizuar, familjen, miqtë ose bashkëpunëtorët e tij.
Abuzimi me drogë dhe alkool
Meqenëse vetë-ilaçi me drogë dhe alkool është aq i zakonshëm tek njerëzit me depresion, është e rëndësishme të theksohet se ADA nuk mbulon ata me një problem abuzimi me substancat . Çdo punonjës me një problem abuzimi me substancat mund të mbahet në të njëjtat standarde si punonjësit e tjerë. Nëse punëdhënësi juaj nuk di për depresionin tuaj dhe pastaj zbulon më vonë problemin e abuzimit me substancat, nuk do të mbroheni.
Kuptimi i Akomodimit të Arsyeshëm: Një nga të Drejtat Tuaja
Sipas ADA, punëdhënësve u kërkohet të bëjnë atë që quhet "strehim i arsyeshëm" për njerëzit me aftësi të kufizuara të njohura për aq kohë sa nuk krijojnë vështirësi të panevojshme siç janë vështirësitë apo shpenzimet e mëdha për kompaninë.
Shembuj të akomodimit të arsyeshëm për një punonjës me depresion përfshijnë një orar pune fleksibël ose ndarje pune; kohën e lirë për terapinë ose takimet e grupeve mbështetëse ; një hapësirë të qetë ose jashtë hapësirës; pushim i zgjatur pas një shtrimi në spital ; dhe duke i lejuar punonjësit të punojë në mënyrë periodike në shtëpi.
Nëse keni nevojë për të negociuar strehim të arsyeshëm për veten tuaj, këtu janë disa pyetje për t'u marrë parasysh:
- Cila është detyra juaj më e vështirë në punë? Çfarë do ta bënte më të lehtë?
- A bën ndonjë pjesë të punës suaj simptomat tuaja depresive më të mira apo më keq?
- A ka ndonjë gjë në vendin tuaj të punës që shkakton zbavitje?
- A do të ishte e dobishme një javë pune e modifikuar? Për shembull, ulni orët tuaja?
- A është e mundshme telecommuting me punën tuaj, qoftë me orar të plotë apo në ditë të caktuara?
Zbulimi i Depresionit tuaj
Punëdhënësit janë të ndaluar me ligj për të pyetur nëse dikush ka një paaftësi, ose edhe për të bërë pyetje rreth një paaftësie të njohur. Pra, nëse ju jeni diagnostikuar me depresion, ju duhet të tregoni shefin ose menaxherin tuaj dhe të kërkoni çfarëdo strehimi që ju duhet të bëni punën tuaj.
Kjo mund të jetë e vështirë për ta bërë këtë, duke pasur parasysh stigmën dhe idetë e gabuara që rrethojnë sëmundjen mendore. Por është shumë më mirë të jeni përpara dhe të merrni atë që ju nevojitet, në vend që të rrezikonin kritikat e dobëta të performancës apo edhe humbjen e punës, sepse ju keni vendosur ta rrisni atë. Mbani në mend se qëllimi i ADA është për të mbrojtur njerëzit ashtu si ju-njerëz të cilët dëshirojnë të punojnë në një punë, por janë të frikësuar se si performanca e tyre mund të ndikohet nga paaftësia e tyre për shëndetin mendor.
Ballafaqimi me diskriminimin
Nëse dyshoni se jeni diskriminuar për shkak të depresionit tuaj, kontaktoni Komisionin e Opportunity Equal Employment Opportunity (EEOC) për të paraqitur një ankesë. Një akuzë për diskriminim në përgjithësi duhet të depozitohet brenda 180 ditëve. Mund të keni deri në 300 ditë për të paraqitur një pagesë nëse ekziston një ligj i shtetit ose lokal që ofron lehtësim për diskriminim në bazë të aftësisë së kufizuar.
Për të paraqitur një akuzë për diskriminim, kontaktoni çdo zyrë në terren të EEOC. Këto zyra janë të vendosura në qytete në të gjithë Shtetet e Bashkuara. Nëse zbulohet se jeni diskriminuar, ju keni të drejtën për një ilaç që do t'ju vendosë në pozicionin që do të ishit në qoftë se diskriminimi nuk do të kishte ndodhur kurrë. Ju mund të keni të drejtën e punësimit, promovimit, rivendosjes, pagimit të pagës, ose akomodimit të arsyeshëm, duke përfshirë ri-përcaktimin. Ju gjithashtu mund të keni të drejtë për avokatët tarifat.
Ashtu si me zbulimin, mos harroni se ADA është projektuar për të ndihmuar njerëzit si ju. Jo vetëm që qëndroni në këmbë për të drejtat tuaja kur kërkoni mbrojtjen e aktit të aftësisë së kufizuar, po vendosni një shembull që do të ndihmojë të tjerët me sëmundje mendore të shmangin diskriminimin për shkak të një sëmundjeje që ata kurrë nuk kërkuan të përballonin.
burimet:
Davidson, L. Lëvizja e Rimëkëmbjes: Ndikimet për kujdesin e shëndetit mendor dhe aftësimi i njerëzve për të marrë pjesë plotësisht në jetë. Çështjet Shëndetësore . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongresi Rivendos Aktin Amerikanët me Aftësi të Kufizuara në synimin e tij origjinal. Shërbimet e psikiatrisë . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Ligji & Psikiatria: A ka qenë ADA Reborn si një mjet i ndryshimit të gjerë të komunitetit për njerëzit me aftësi të kufizuara mendore? . Shërbimet e psikiatrisë . 2014. 65 (7): 847-9.
Komisioni për punësim i barabartë i SHBA-ve. Akti i ndryshimeve ADA të vitit 2008. 28/09/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Komisioni për punësim i barabartë i SHBA-ve. Udhëzimi i Zbatimit të EEOC mbi Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara dhe Aftësi të Kufizuara Psikiatrike. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html