Pse bëjmë gjërat që bëjmë? Çfarë është ajo që sjell sjelljet tona? Psikologët kanë propozuar disa mënyra të ndryshme të të menduarit rreth motivimit , duke përfshirë një metodë që përfshin shqyrtimin nëse motivimi lind nga jashtë (jashtëm) ose brenda (i brendshëm) individi.
Ndërsa të dyja llojet janë të rëndësishme, hulumtuesit kanë gjetur se motivimi i brendshëm dhe motivimi i jashtëm mund të kenë efekte të ndryshme mbi sjelljet dhe si njerëzit ndjekin synimet.
Për të kuptuar se si këto lloj motivimi ndikojnë në veprimin njerëzor, është e rëndësishme të kuptojmë se çfarë është secili dhe si funksionon ai.
Çfarë është motivimi ekstrinziak?
Motivimi i jashtëm ndodh kur ne jemi të motivuar për të kryer një sjellje ose të angazhohen në një aktivitet për të fituar një shpërblim ose për të shmangur dënimin.
Shembuj të sjelljeve që janë rezultat i motivimit të jashtëm përfshijnë:
- Studion sepse dëshiron të fitosh një notë të mirë
- Pastroni dhomën tuaj për të mos u qortuar nga prindërit tuaj
- Pjesëmarrja në një sport për të fituar çmime
- Konkursi në një garë për të fituar një bursë
Në secilin prej këtyre shembujve, sjellja është e motivuar nga një dëshirë për të fituar një shpërblim ose për të shmangur një rezultat të pafavorshëm. Njerëzit janë të angazhuar në një sjellje jo sepse ata kënaqen ose sepse e gjejnë të kënaqshme, por për të marrë diçka në kthim ose për të shmangur diçka të pakëndshme.
Cili është motivimi i brendshëm?
Motivimi i brendshëm përfshin përfshirjen në një sjellje sepse është personalisht e dobishme; në thelb, duke kryer një aktivitet për hir të vet dhe jo dëshirën për një shpërblim të jashtëm.
Shembuj të veprimeve që janë rezultat i motivimit të brendshëm përfshijnë:
- Pjesëmarrja në një sport sepse e gjesh aktivitetin të këndshëm
- Zgjidhja e një mister të fjalës për shkak se ju e gjeni sfidën argëtuese dhe emocionuese
- Luajtja e një loje sepse e gjen emocionuese
Në secilin nga këto raste, sjellja e personit është e motivuar nga një dëshirë e brendshme për të marrë pjesë në një aktivitet për hir të vet.
Në thelb, vetë sjellja është shpërblimi i saj.
Motivimi i brendshëm dhe i brendshëm: Cili është më i miri?
Pra, dallimi kryesor midis dy llojeve të motivimit është se motivimi i jashtëm lind nga jashtë individit, ndërsa motivimi i brendshëm lind nga brenda. Hulumtuesit gjithashtu kanë gjetur se dy llojet e motivimit mund të ndryshojnë në mënyrën se sa efektive ata janë në sjelljen e makinës.
Disa studime kanë treguar se ofrimi i shpërblimeve të tepruara të jashtme për një sjellje tashmë shpërblyese brenda vendit mund të çojë në një reduktim të motivimit të brendshëm, një fenomen i njohur si efekti i justifikimit . Në një studim, për shembull, fëmijët që shpërbleheshin për të luajtur me një lodër që kishin shprehur tashmë interesimin për të luajtur me të, u bënë më pak të interesuar për artikullin pasi u shpërblenin jashtë.
Kjo nuk është për të sugjeruar se motivimi ekstrinziç është një gjë e keqe. Motivimi i jashtëm mund të jetë i dobishëm në disa situata. Kjo mund të jetë veçanërisht e dobishme në situata ku personi duhet të kryejë një detyrë që ata gjejnë të pakëndshme. Megjithatë:
- Shpërblimet e jashtme mund të nxisin interes dhe pjesëmarrje në diçka në të cilën individi nuk ka interes fillestar.
- Shpërblime të jashtme mund të përdoren për të motivuar njerëzit për të fituar aftësi ose njohuri të reja. Pasi këto aftësi të hershme janë mësuar, atëherë njerëzit mund të bëhen më të motivuar për të ndjekur aktivitetin.
- Shpërblimet e jashtme mund të jenë gjithashtu një burim reagimi, duke i lejuar njerëzit të dinë se kur performanca e tyre ka arritur një standard që meriton përforcim .
Motivatorët e jashtëm duhet të shmangen në situata ku:
- Individi tashmë e gjen aktivitetin në thelb shpërblim
- Ofrimi i një shpërblimi mund të bëjë një veprim "luajë" duket më shumë si "punë"
Kur duhet përdorur motivimi i jashtëm
Ndërsa shumica e njerëzve do të sugjerojnë se motivimi i brendshëm është më i miri, nuk është gjithmonë e mundur në çdo situatë. Në disa raste, njerëzit thjesht nuk kanë dëshirë të brendshme për t'u angazhuar në një aktivitet. Shpërblimet e tepërta mund të jenë problematike, por kur përdoren siç duhet, motivatorët e jashtëm mund të jenë një mjet i dobishëm.
Për shembull, motivimi i jashtëm mund të përdoret për t'i bërë njerëzit të kryejnë një detyrë pune ose detyrë të shkollës, në të cilën nuk kanë interes të brendshëm.
Studiuesit kanë arritur në tri përfundime kryesore në lidhje me shpërblimet e jashtme dhe ndikimin e tyre në motivimin e brendshëm:
- Shpërblimet e jashtme të papritura në mënyrë tipike nuk ulin motivimin e brendshëm. Për shembull, nëse fitoni një notë të mirë në një provim sepse ju pëlqeni të mësoni rreth lëndës dhe mësuesi vendos të shpërblejë me një kartë dhuratë në vendin tuaj të preferuar të picerisë, motivimi juaj themelor për të mësuar rreth subjektit nuk do të ndikohet. Megjithatë, kjo duhet të bëhet me kujdes sepse njerëzit ndonjëherë do të presin shpërblime të tilla.
- Lavdërimi mund të ndihmojë në rritjen e motivimit të brendshëm. Studiuesit kanë gjetur se duke ofruar lëvdata pozitive dhe reagime kur njerëzit bëjnë diçka më të mirë në krahasim me të tjerët mund të përmirësojnë motivimin e brendshëm.
- Motivimi i brendshëm do të ulet, megjithatë, kur shpërblime të jashtme jepen për kryerjen e një detyre të veçantë ose vetëm duke bërë punë minimale. Për shembull, nëse prindërit grumbullojnë lavdërime për fëmijën e tyre çdo herë që të kryejë një detyrë të thjeshtë, ai do të bëhet më pak i motivuar për të kryer këtë detyrë në të ardhmen.
Si Motivimi i brendshëm dhe motivimi i jashtëm ndikojnë në mësim?
Motivimi i jashtëm dhe i brendshëm gjithashtu mund të luajë një rol të rëndësishëm në mjediset e të mësuarit. Disa ekspertë argumentojnë se theksi tradicional mbi shpërblimet e jashtme si notat, letrat e raportit dhe yjet e arit dëmton çdo motivim ekzistues të brendshëm që nxënësit mund të kenë. Të tjerë sugjerojnë se këta motivues të jashtëm ndihmojnë studentët të ndihen më kompetentë në klasë, duke rritur kështu motivimin e brendshëm.
"Interesi i një personi shpesh mbijeton kur shpërblimi nuk përdoret as për ryshfet, as për të kontrolluar, por për të sinjalizuar një punë të mirë të bërë, si në një" lojtar më të përmirësuar "shpërblim.Nëse një shpërblim nxit ndjenjën e kompetencës pas kryerjes së një pune të mirë, e shpërblimeve, të administruara me të drejtë, mund të motivojnë performancën e lartë dhe kreativitetin dhe shpërblimet e jashtme (si bursat, pranimet dhe vendet e punës që ndjekin shpesh nota të mira) janë këtu për të qëndruar ", shpjegon David G. Meyers në tekstin e tij Psikologjia: Edicioni i tetë në Modulet .
Një Fjalë Nga
Ndërsa motivimi i brendshëm shihet shpesh si ideal, motivimi i jashtëm dhe motivimi i brendshëm janë mënyra të rëndësishme për sjelljen e makinës. Për të kuptuar se si këto mund të përdoren më së miri, është e rëndësishme të kuptojmë disa nga dallimet kyçe midis dy llojeve të motivimit duke përfshirë ndikimin e përgjithshëm që secili mund të ketë në sjellje.
> Burimet:
> Myers, DG. Psikologjia: Edicioni i tetë në Modulet. Nju Jork: Botuesit me vlerë; 2010.
> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. Hyrje në psikologji. Belmont, CA: Wadsworth; 2011.