Efekti i justifikimit është një fenomen në të cilin shpërblimi për të bërë diçka në fakt zvogëlon motivimin e brendshëm për të kryer këtë veprim. Mendoni për disa nga gjërat që doni të bëni. A ka ndonjë sport si volejbolli apo basketbolli që ju pëlqen të luani? A jeni pasion për thurjen, leximin ose mbledhjen e relikeve të filmit?
Normalisht, ju angazhoheni në këto aktivitete thjesht për gëzimin dhe kënaqësinë e tij, jo për një lloj të përforcimit të jashtëm. Aktiviteti vetë shërben si shpërblim i vet. A do të befasonte ju që të mësoni se kur shpërbleheni për gjërat që tashmë ju pëlqen të bëni, dëshira juaj për të marrë pjesë në këto aktivitete pakësohet ndonjëherë?
Në psikologji, kjo njihet si efekt mbizotërues dhe mund të ketë një ndikim serioz në motivet dhe sjelljet tuaja. Le të shqyrtojmë se çfarë është ky efekt dhe si mund të ndikojë në sjelljen.
Një vështrim më i afërt në efektin e mbingarkesës
Efekti mbi justifikimin ndodh kur një nxitje e jashtme zvogëlon motivimin e brendshëm të një personi për të kryer një sjellje ose për të marrë pjesë në një aktivitet. Studiuesit kanë zbuluar se kur shpërblime të jashtme (siç janë paratë dhe shpërblimet) jepen për veprimet që njerëzit tashmë i gjejnë të dobishme, ato do të bëhen më pak të motivuara nga brenda për të ndjekur ato aktivitete në të ardhmen.
Për shembull, imagjinoni se fëmijët në një parashkollë lejohen të luajnë me lodra argëtuese gjatë kohës së tyre të lirë. Nëse kujdestarët fillojnë t'u japin fëmijëve një shpërblim për të luajtur me këto lodra, fëmijët mund të fillojnë të ndihen më pak të motivuar për të luajtur me ato lodra.
Çfarë shkakton efektin e mbingarkesës?
Pse ndodh efekti justifikues?
Sipas një teorie, njerëzit kanë tendencë t'i kushtojnë më shumë vëmendje këtyre shpërblimeve të jashtme dhe jo kënaqësinë e tyre të aktivitetit. Si rezultat, njerëzit mendojnë se pjesëmarrja e tyre në aktivitet është rezultat i shpërblimeve të jashtme dhe jo vlerësimi i tyre i brendshëm i sjelljes.
Një tjetër shpjegim i mundshëm është se njerëzit ndonjëherë e shohin përforcimin e jashtëm si një forcë shtrënguese. Meqë ata ndihen sikur po "marrin ryshfet" në kryerjen e sjelljes, ata supozojnë se po e bëjnë këtë vetëm për këtë përforcim të jashtëm.
vëzhgimet
Hulumtimet kanë zbuluar se nëse përforcimi eksternal është i varur nga të bërit diçka të mirë, atëherë sjellja është më pak e ndikuar nga efekti i justifikimit. Për shembull, shpërblimi për të studiuar, ndoshta nuk do të zvogëlojë ndonjë motivim të brendshëm që mund të keni për të studiuar. Kjo është për shkak se nota juaj është një përforcues kontingjent i performancës. Ata përforcojnë sjelljen tuaj të studimit, por ata janë të varur nga fakti që bëjnë mirë, në vend që thjesht të kalojnë nëpër mocionet.
Hulumtimet gjithashtu sugjerojnë se përdorimi i lavdërimit verbal si një shpërblim gjithashtu kërkon disa kujdes. Fëmijët të cilët vlerësohen për përpjekjet e tyre ("Ju keni punuar shumë me të vërtetë në këtë detyrë!") Dhe jo aftësitë e tyre ("Jeni aq të zgjuar!") Tentojnë të besojnë se suksesi varet nga përpjekjet dhe jo nga talentet e lindura.
Fëmijët që zhvillojnë këtë lloj mentaliteti kanë gjithashtu më shumë gjasa të vazhdojnë përballë pengesave.
Referencat
Breckler, SJ, Olson, JM, dhe Wiggins, KE (2006). Psikologjia Sociale Gjallë. Belmont, CA: Thomson Wadsworth.
Griggs, RA (2010). Psikologji: Një hyrje koncize. Nju Jork: Botuesit me vlerë.