Motivimi i jashtëm i referohet sjelljes që nxitet nga shpërblime të jashtme si para, famë, nota dhe lavdërim. Ky lloj motivimi lind nga jashtë individit, në krahasim me motivimin e brendshëm, që del brenda individit.
Çfarë është motivimi ekstrinziak?
Mendoni për motivimin tuaj për të lexuar këtë artikull. A po përpiqeni të mësoni materialin në mënyrë që të keni një notë të mirë në klasën tuaj të psikologjisë ?
Kjo do të thotë që ju po studioni materialin për të fituar përforcime të jashtme (duke marrë një notë të mirë), që do të thotë se sjellja juaj është e motivuar në mënyrë të jashtzakonshme.
Nëse, nga ana tjetër, po e lexoni këtë, sepse jeni të interesuar të mësoni më shumë për sjelljen njerëzore, atëherë kjo do të ishte një shembull i motivimit të brendshëm.
Njerëzit të cilët janë të motivuar jashtë do të vazhdojnë të kryejnë një veprim, edhe pse detyra mund të mos jetë e dobishme në vetvete. Për shembull, një person që punon në një pozicion prodhimi mund të kryejë një numër të detyrave të zakonshme që nuk janë të kënaqshme. Për shkak se ky person po merr një shpërblim të jashtëm (një pagë) për plotësimin e këtyre detyrave, ai ose ajo do të ndjehen të motivuar për t'i kryer ato.
Kur doni të merrni dikë që të bëjë diçka, si për shembull që fëmijët tuaj të bëjnë detyrat e shtëpisë, cila është mënyra më e mirë për t'i motivuar ata? Shumë njerëz mund të fillojnë duke ofruar një lloj shpërblimi si një trajtim të veçantë ose lodër.
Ky është një shembull i shkëlqyer i motivimit ekstremist, meqë sjellja është e motivuar nga dëshira për të fituar një shpërblim të jashtëm. Ndryshe nga motivimi i brendshëm, i cili del nga brenda individit, motivimi i jashtëm fokusohet thjesht në shpërblimet e jashtme.
Motivimi i jashtëm mund të përfshijë shpërblime të prekshme ose psikologjike
Motivimi i jashtëm zakonisht përkufizohet si tendenca jonë për t'u angazhuar në aktivitete për të fituar një lloj shpërblimi të njohur, të jashtëm.
Është e rëndësishme të theksohet se këto shpërblime mund të jenë ose të prekshme ose psikologjike në natyrë. Paratë dhe trofe janë dy lloje të zakonshme të shpërblimeve të prekshme. Njerëzit angazhohen në aktivitete që normalisht nuk mund të gjejnë shumë të kënaqshme ose të dobishme për të fituar një pagë. Atletët shpesh angazhohen në sesione stërvitore dhe të vështira të trajnimit në mënyrë që të jenë në gjendje të konkurrojnë në ngjarjet sportive në mënyrë që të fitojnë trofe dhe çmime.
Format psikologjike të motivimit të jashtëm mund të përfshijnë lëvdata dhe mirënjohje publike. Një fëmijë mund të pastrojë dhomën e saj në mënyrë që të marrë lëvdata pozitive nga prindërit e saj. Një aktor mund të luajë një rol në mënyrë që të marrë vëmendjen dhe brohoritje nga audienca e tij. Në të dyja këto shembuj, ndërsa shpërblimi nuk është fizik apo i prekshëm, është një lloj shpërblimi motivues që është jashtë procesit aktual të pjesëmarrjes në ngjarje.
Sa efektive është motivimi i jashtëm?
Pra, sa mirë punojnë shpërblimet e jashtme për rritjen e motivimit? Ky lloj i motivimit mund të jetë shumë efektiv. Vetëm shikoni të gjitha shembujt në jetën tuaj të gjërave që bëni në mënyrë që të fitoni një lloj shpërblimi të jashtëm. Mund të blini me një kartë besnikërie të dyqanit me qëllim që të fitoni pikë, zbritje dhe shpërblime.
Ju mund të lodhni larg kryerjen e detyrave në punë që ju pëlqejnë për të mbajtur marrjen e një pagese të qëndrueshme. Ju mund të përdorni edhe një lloj të veçantë të kartës së kreditit për të marrë milje ajrore. Të gjitha këto janë shembuj të kryerjes së sjelljeve specifike për të fituar një shpërblim të jashtëm.
Motivimi i jashtëm mund të ndihet herë pas here
Ndërsa ofrimi i shpërblimeve mund të rrisë motivimin në disa raste, hulumtuesit kanë gjetur gjithashtu se kjo nuk është gjithmonë rasti. Në fakt, ofrimi i shpërblimeve të tepërta mund të çojë në një ulje të motivimit të brendshëm .
Tendenca e motivimit ekstremik për të ndërhyrë në motivimin e brendshëm njihet si efekti i justifikimit .
Kjo përfshin një rënie në sjelljet e motivuara në mënyrë intrinsike pasi sjellja shpërblehet në mënyrë të jashtme dhe përforcimi më pas ndërpritet.
Në një eksperiment klasik nga Lepper, Greene, & Nisbett, fëmijët u shpërbleheshin me bujarisht për të vizatuar me stilolapsa të ndjerë, një aktivitet që më parë kishin gëzuar duke bërë vetë gjatë kohës së lojës. Kur fëmijët më vonë ofruan mundësinë për të luajtur me stilolapsa gjatë kohës së lojës, fëmijët që ishin shpërblehur për përdorimin e tyre më parë, treguan pak interes për të luajtur përsëri me lapat. Fëmijët që nuk ishin shpërbluar, megjithatë vazhduan të luajnë me lapsa.
Kuptimi i Rezultateve
Pse do të shpërblyer një sjellje tashmë intriguese që shpie në këtë mosinteresim të papritur? Një arsye është se njerëzit tentojnë të analizojnë motivet e tyre për t'u angazhuar në një aktivitet. Sapo të shpërblehen nga jashtë për të kryer një veprim, ata i japin shumë rëndësi rolit të përforcimit në sjelljen e tyre. Një tjetër arsye e mundshme është se aktivitetet që fillimisht ndihen si lojë apo argëtim mund të shndërrohen në punë ose detyrime kur lidhen me një shpërblim të jashtëm.
Shpërblimet e jashtme mund të jenë një mjet i rëndësishëm në motivimin e sjelljes, por ekspertët paralajmërojnë se ato duhet të përdoren me kujdes, veçanërisht me fëmijët.
Motivatorët e jashtëm zbatohen më së miri në situatat ku njerëzit kanë pak interes fillestar në kryerjen e aktivitetit ose në rastet kur mungojnë aftësitë themelore, por këto shpërblime duhet të mbahen të vogla dhe duhet të lidhen drejtpërdrejt me kryerjen e një sjelljeje specifike. Sapo të krijohet një interes i brendshëm dhe të krijohen disa aftësi thelbësore, motivatorët e jashtëm duhet të hiqen gradualisht.
Një Fjalë Nga
Motivimi i jashtëm mund të ushtrojë një ndikim të fuqishëm në sjelljen njerëzore, por siç tregon hulumtimi mbi efektin e justifikimit, ai ka kufijtë e vet. Ju gjithashtu mund të gjeni të dobishme për të marrë në konsideratë nëse jeni motivuar në thelb ose jashtë saj kur angazhoheni në aktivitete të caktuara. A po shikoni përpara për stërvitje tuaj në palestër, sepse ju keni një bast me një mik se kush mund të humbasë peshën më të madhe? Atëherë ju jeni të motivuar jashtë. Nëse, nga ana tjetër, ju jeni të etur për të punuar jashtë, sepse ju gjeni argëtim aktivitet dhe të kënaqshme, atëherë ju jeni të motivuar në thelb.
Motivimi i jashtëm nuk është një gjë e keqe. Shpërblimet e jashtme mund të jenë mjet i dobishëm dhe efektiv për t'i bërë njerëzit të qëndrojnë të motivuar dhe në detyrë. Kjo mund të jetë veçanërisht e rëndësishme kur njerëzit kanë nevojë për të përfunduar diçka që ata e gjejnë të vështirë ose jointeresante, të tilla si një detyrë e mërzitshme e shtëpisë ose një projekt i lodhshëm për punën.
> Burimet:
> Brown, LV (2007). Psikologjia e motivimit . Nju Jork: Nova Publishers.
> Griggs, RA (2010). Psikologji: Një hyrje koncize. Nju Jork: Botuesit me vlerë.
> Lepper, MR & Greene, D. Shpenzimet e fshehura të shpërblimit: perspektiva të reja mbi Psikologjinë e Motivimit Njerëzor. Londër: Psikologji Shtypi; 2015.