Njerëzit vënë më pak përpjekje në një grup
Trajtimi social përshkruan tendencën e individëve për të bërë më pak përpjekje kur ato janë pjesë e një grupi. Për shkak se të gjithë anëtarët e grupit po bashkojnë përpjekjet e tyre për të arritur një qëllim të përbashkët, secili anëtar i grupit kontribuon më pak se ç'do të bënin nëse do të ishin individualisht përgjegjës.
Shembull i lojërave shoqërore
Imagjinoni që mësuesi juaj ju caktoi të punoni në një projekt klasash me një grup prej dhjetë nxënësve të tjerë.
Nëse do të ishit duke punuar vetë, do të kishit thyer detyrën në hapa dhe filluat punën menjëherë. Meqënëse jeni pjesë e një grupi, megjithatë, tendenca e shndërrimit në shoqëri e bën të mundur që ju të vendosni më pak përpjekje në projekt. Në vend që të marrësh përgjegjësi për detyra të caktuara, mund të mendosh që një nga anëtarët e tjerë të grupit do të kujdeset për të.
Ose në disa raste, anëtarët e tjerë të grupit tuaj supozojnë se dikush tjetër do të kujdeset për pjesën e tyre të punës, dhe ju përfundoni duke u mbërthyer duke bërë të gjithë detyrën vetë.
Cilat janë shkaqet e parakohshme sociale?
Nëse keni punuar ndonjëherë si pjesë e një grupi drejt një qëllimi më të madh, atëherë ju e keni përjetuar pa dyshim këtë fenomen psikologjik. Dhe nëse ndonjëherë e keni udhëhequr një grup atëherë ka gjasa të keni frustrime në mungesën e përpjekjeve që anëtarët e grupit ndonjëherë i kanë paraqitur. Pse ndodh ndonjëherë kjo keqtrajtim rëndues?
Psikologët kanë dalë me disa shpjegime të mundshme.
- Motivimi mund të luajë një rol të rëndësishëm në përcaktimin nëse bëhet shuplaka sociale. Njerëzit që janë më pak të motivuar nga një detyrë, kanë më shumë gjasa të angazhohen në lojëra sociale kur ata janë pjesë e një grupi.
- Përhapja e përgjegjësisë gjithashtu kontribuon në përgatitjen sociale. Kur në grupe, njerëzit priren të ndjehen më pak përgjegjësi personale dhe mund të mendojnë madje se përpjekjet e tyre individuale kanë pak ndikim në rezultatin. Është e njëjta përhapje e përgjegjësisë që ndikon në atë që njihet si efekti i kalimit , ose tendenca që të ketë më pak gjasa të ndihmojë një person në telashe kur njerëzit e tjerë janë të pranishëm. Për shkak se njerëzit mendojnë se përpjekjet e tyre nuk kanë rëndësi dhe se ata nuk janë personalisht përgjegjës, ata gjithashtu supozojnë se dikush tjetër do të jetë ai që do të ndërmarrë veprime.
- Madhësia e grupit gjithashtu ka një ndikim serioz në përpjekjet e njerëzve të paraqitur në grupe. Në grupe të vogla, njerëzit kanë më shumë gjasa të mendojnë se përpjekjet e tyre janë më të rëndësishme dhe prandaj do të kontribuojnë më shumë. Sa më i madh grupi, megjithatë, njerëzit më pak përpjekje individuale do të zgjasin.
- Pritjet gjithashtu kanë rëndësi kur bëhet fjalë për performancën në grup. Nëse presin që njerëzit e tjerë të zhduken, ju ndoshta do të bëni edhe pasi nuk doni të merrni mbërthyer duke bërë gjithë punën. Nga ana tjetër, nëse jeni në një grup të të arriturave të larta që duket sikur janë në kontrollin e përpjekjeve të grupit, mund të keni gjithashtu më shumë gjasa të zmbrapsni dhe t'i lini ata të merren me të gjithë punën.
Parandalimi i shpendëve socialë
Trajtimi social mund të ketë një ndikim serioz në performancën dhe efikasitetin e grupit. Megjithatë, ka disa gjëra që mund të bëhen për të minimizuar efektet e lojërave sociale.
Krijimi i grupeve të vogla dhe vendosja e llogaridhënies individuale mund të ndihmojnë. Grupet duhet të zhvillojnë standarde dhe rregulla, të përcaktojnë detyrat, të caktojnë përgjegjësitë, të vlerësojnë përparimin personal dhe kolektiv dhe të nxjerrin në pah arritjet e anëtarëve individualë.
Duke e personalizuar grupin, duke angazhuar individë në detyra të caktuara dhe duke inkurajuar besnikërinë e ekipit, njerëzit do të kenë më shumë gjasa të japin të gjithë kur punojnë si pjesë e një grupi.
Eksperimentet e litar-tërheqjes së Ringelmann
Një inxhinier francez i bujqësisë me emrin Max Ringelmann kreu një nga eksperimentet më të hershme mbi këtë fenomen në vitin 1913. Në hulumtimin e tij, ai kërkoi pjesëmarrësve të tërhiqnin një litar individualisht dhe në grupe. Ajo që zbuloi se kur njerëzit ishin pjesë e një grupi, ata bënë më pak përpjekje për të tërhequr litarin se sa kur bënin punën individualisht.
Një grup hulumtues përsëriti eksperimentin në vitin 1974, me disa ndryshime të vogla. Grupi i parë ishte në përputhje me studimin origjinal të Ringelmann dhe përmbante grupe të vogla pjesëmarrësish. Paneli i dytë përfshin përdorimin e konfederatave dhe vetëm një pjesëmarrës të vërtetë në secilin grup.
Konfederata thjeshtë pretendonte të tërhiqte litarin. Studiuesit zbuluan se grupet që përmbanin të gjithë pjesëmarrësit e vërtetë përjetuan rënien më të madhe të performancës, sugjeruan se humbjet ishin të lidhura me faktorët motivues sesa problemet e koordinimit të grupit.
Një studim i vitit 2005 zbuloi se madhësia e grupit mund të ketë një ndikim të fuqishëm në performancën e grupit. Në studim, gjysma e grupeve përbëhej nga katër persona ndërsa gjysma tjetër përbëhej nga 8. Disa grupe u caktuan pastaj në një mjedis të vendosur në të cilin të gjithë anëtarët e ekipit punonin së bashku në një tavolinë për të zgjidhur problemin që eksperimentuesit kishin dhënë ato. Grupet e tjera u vendosën në një mjedis të shpërndarë ku ata punonin në të njëjtin problem në mënyrë elektronike duke komunikuar nga kompjuterë të veçantë.
Studiuesit zbuluan se njerëzit shtynë përpjekjet më të mëdha individuale kur ata ishin në grupe më të vogla në të dyja vendet e shpërndara dhe të vendosura. Kur u vendosën në grupe të bashkuar, megjithatë, njerëzit ndjenin presion më të madh për t'u dukur i zënë edhe kur nuk ishin, ndërsa ata në grupet e shpërndara kishin më pak gjasa të ndjenin një presion të tillë.
> Burimi:
> Forsyth DR. Dinamika e grupit . Nju Jork: Wadsworth. 2009.