Moshaizmi është një lloj diskriminimi që përfshin paragjykime ndaj njerëzve bazuar në moshën e tyre. Ngjashëm me racizmin dhe seksizmin, moszhvillimi përfshin mbajtjen e stereotipeve negative për njerëzit e moshave të ndryshme.
Termi "ageism" u përdor për herë të parë nga gerontologu Robert N. Butler për të përshkruar diskriminimin e të rriturve më të moshuar. Sot, termi përdoret shpesh për çdo lloj diskriminimi të bazuar në moshë, pavarësisht nëse përfshin paragjykime ndaj fëmijëve, adoleshentëve, të rriturve ose të moshuarve.
Manifestimet e moshësisë shpesh citohen në situata të punës, ku mund të çojë në pagimin e pabarazive ose në vështirësi në gjetjen e punësimit. Të rriturit më të vegjël mund të kenë vështirësi në gjetjen e vendeve të punës dhe të marrin paga më të ulëta për shkak të mungesës së përvojës së tyre të perceptuar, ndërsa të rriturit e moshuar mund të kenë probleme në arritjen e promovimeve, gjetjen e punës së re dhe ndryshimin e karrierës.
Stereotipet që kontribuojnë në Ageism
Studiuesit Susan Fiske kanë sugjeruar se stereotipet rreth njerëzve të moshuar shpesh lidhen me atë se si të rinjtë presin që ata të sillen.
- Stereotipi i parë që ajo përshkroi ka të bëjë me suksesion . Njerëzit e vegjël shpesh supozojnë që individët e moshuar "kanë pasur kthesën e tyre" dhe duhet të bëjnë rrugë për gjeneratat e reja.
- Stereotipi i dytë lidhet me atë që Fiske i referohet si konsum . Njerëzit e vegjël shpesh mendojnë se burimet e kufizuara duhet të shpenzohen për veten e jo për të rriturit e moshuar.
- Së fundmi, të rinjtë gjithashtu mbajnë stereotipa rreth identitetit të të rriturve më të moshuar. Njerëzit e rinj mendojnë se ata që janë më të vjetër se ata duhet të "veprojnë moshën e tyre" dhe të mos përpiqen të "vjedhin" identitetet e njerëzve të rinj, duke përfshirë gjëra të tilla si modelet e fjalës dhe mënyrën e veshjes.
Sa i Përbashkët është Mosha?
Hulumtuesit kanë gjetur gjithashtu se moshësia është çuditërisht e zakonshme. Në një studim të botuar në një botim të vitit 2013 të Gerontologist , hulumtuesit shqyrtuan sesi njerëzit e moshuar ishin të përfaqësuar në grupet e Facebook. Ata gjetën 84 grupe të përkushtuara për temën e të rriturve më të moshuar, por shumica e këtyre grupeve ishin krijuar nga njerëzit në 20-at e tyre.
Pothuajse 75 përqind e grupeve ekzistonin për të kritikuar njerëzit e moshuar dhe pothuajse 40 për qind përkrahin ndalimin e tyre nga aktivitete të tilla si ngarje dhe blerje.
Të rriturit e moshuar gjithashtu ndjejnë ndikimin e këtij diskriminimi në vendin e punës. Sipas Komisionit të Shanseve të Barabarta të SHBA-së, gati një e katërta e të gjitha kërkesave të paraqitura nga punëtorët janë të lidhura me diskriminimin e bazuar në moshë.
AARP raporton se 1 në çdo 5 punëtorë në Shtetet e Bashkuara është mbi 55 vjeç. Përafërsisht 65 përqind e punëtorëve thonë se kanë përjetuar diskriminim të bazuar në moshë në punë dhe 58 përqind e të anketuarve besojnë se moszazimi u bë i dukshëm duke filluar nga mosha 50.
Si të luftojmë Ageism
Shoqata Psikologjike Amerikane sugjeron që moshësia është një çështje serioze që duhet të trajtohet njësoj si seksi, raca dhe diskriminimi i bazuar në aftësinë e kufizuar. Ata sugjerojnë se ngritja e vetëdijes publike rreth çështjeve që krijon krijimi i moshës mund të ndihmojë. Ndërsa popullata e të rriturve të moshuar vazhdon të rritet, gjetja e mënyrave për të minimizuar moshën do të bëhet gjithnjë e më e rëndësishme.
> Burimet:
> Adler, T. (2013). Mosha: Alive dhe kicking. APS Observer, 26 (7). Marrë nga
> Ditterman, M. (2003). Luftimi i Ageism. Monitorimi i Psikologjisë, 34 (5), 50. Marrë nga
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageism dhe punësimi: Kontradiktat, paqartësitë dhe perceptimet e njerëzve të rinj. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Veri, MS, dhe Fiske, ST (2013). Një shkallë prescriptive e ndërgjenerimit të tensionit të moshës: Sekuenca, identiteti dhe konsumimi. Vlerësimi psikologjik. Publikim online paraprak.
> Statistikat e Komisionit të Shanseve të Barabarta të Punësimit në SHBA. Diskriminimi i moshës në Aktin e Punësimit